针对公司未交社保要经济补偿的问题，我们梳理了可能出现的法律风险点，并举例说明。
1. 证据链不完整的风险：若劳动者无法提供劳动合同、工资流水等证明劳动关系的证据，或未保留因社保问题解除劳动合同的书面通知，公司可能否认未交社保或解除理由，导致经济补偿主张被驳回。例如：小王在公司工作2年未交社保，仅口头辞职后申请仲裁，但无法提供劳动合同，公司否认劳动关系，仲裁委可能因证据不足不支持其经济补偿请求。
2. 诉讼时效届满的风险：劳动仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道公司未交社保之日起计算。例如：小李知道公司未交社保已满1年零2个月才申请仲裁，公司以时效届满抗辩，仲裁委可能驳回其经济补偿主张。
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针对公司未交社保要经济补偿的问题，我们总结了常见的错误操作行为，帮助您避免权益受损。
1. 仅口头通知公司解除劳动合同：若仅口头说“因未交社保辞职”，未保留书面证据，公司可能否认劳动者因社保问题解除合同，导致无法主张经济补偿。
2. 未先投诉社保直接申请仲裁：部分劳动者直接申请仲裁主张经济补偿，但未先通过12333投诉社保未缴，可能因社保问题未经过行政督促程序，影响仲裁对“公司未依法缴社保”事实的认定。
3. 超过仲裁时效仍主张权利：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳动者知道公司未交社保超过一年才主张经济补偿，可能因时效届满丧失胜诉权。
若您已出现上述错误操作，或对如何补救存在疑问，建议进一步向律师咨询，避免权益无法得到保障。
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针对公司未交社保能否通过电话投诉及主张经济补偿的问题，我们结合《劳动合同法》的相关规定进行法律依据分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若公司未交社保，劳动者拨打12333投诉社保未缴是行使行政投诉权，属于社保征管范畴；而主张经济补偿需满足“因未交社保解除劳动合同”的条件，二者均有明确法律依据。因此，电话投诉社保未缴合法，经济补偿需结合解除合同的法定情形主张。
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关于公司未交社保要经济补偿是否可以打电话投诉的问题，答案是可以通过电话投诉社保未缴问题，但经济补偿需结合解除劳动合同的条件主张。
公司未交社保时，劳动者可以打电话投诉社保未缴问题，但经济补偿需满足特定条件才能主张。
1. 若仅投诉社保未缴：可通过拨打12333向社保征收机构投诉，要求公司补缴社保，此投诉不直接涉及经济补偿。
2. 若因公司未交社保解除劳动合同：在投诉社保的同时，可依据《劳动合同法》第三十八条主张经济补偿，需以书面形式通知公司解除劳动合同并说明理由。
3. 若未解除劳动合同：仅投诉社保未缴无法直接获得经济补偿，经济补偿的前提是劳动者因公司未交社保主动解除劳动关系。

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