小时工合同到期处理不当易生纠纷，以下是常见错误行为：
1. 无视合同直接离职：部分小时工认为合同到期即自由，不看到期离职约定便擅自离岗，若合同有特殊要求（如需提前一周告知），这种行为可能构成违约。
2. 拒沟通突然消失：到期当天不打招呼、失联终止工作，易激化用人单位不满，可能影响工资结算。
3. 不做工作交接：岗位有交接需求时直接离岗，会导致工作衔接受阻，小时工可能需承担赔偿责任。
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小时工合同到期能否直接走，法律有明确规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。” 小时工通常属于非全日制用工，法律赋予双方随时终止用工的权利，无需提前通知等限制。因此，合同到期属于终止用工情形，可直接走。
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小时工合同到期能否直接走，还需考虑特殊情况：
1. 用人单位违法：若用人单位存在未及时足额支付报酬、未提供劳动保护等违法情形，小时工到期可直接离职，并要求其承担法律责任，用人单位无权阻挠。
2. 签订续延意向书：到期前双方签有自动续延意向书的，需按约定或新合同处理离职，直接走可能违约。
3. 工作处于关键阶段：若从事项目关键工作，直接离职可能致项目中断，虽有终止权，但建议协商缓冲期，否则可能面临赔偿。
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小时工合同到期直接走有法律风险，举例如下：
1. 工资克扣风险：若合同约定到期离职需提前通知，小时工未遵守，用人单位可能以“未提前通知造成损失”为由克扣工资。
2. 违约索赔风险：若合同明确约定到期不提前通知的违约金条款，小时工直接走可能被要求支付违约金。

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