您的问题涉及解除劳动合同协议书的印章效力，可依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国民法典》的相关规定分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同协议书属于协商一致解除的书面凭证，需体现双方真实意思表示。同时，《中华人民共和国民法典》第五百零二条规定，依法成立的合同，自成立时生效。公司行政人事专用章作为公司处理人事事务的专用印章，若其使用符合公司内部管理规定，可代表公司作出解除劳动合同的意思表示。因此，在无相反证据的情况下，盖有行政人事专用章的解除劳动合同协议书通常合法有效，对双方具有约束力。
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您与公司签订的解除劳动合同协议书盖了行政人事专用章，通常情况下是有效的。
1. 若公司内部印章管理制度明确行政人事专用章可用于解除劳动合同相关文件：此时协议书的盖章符合公司内部流程，协议对双方具有法律约束力，双方需按协议履行义务。
2. 若公司内部印章管理制度未明确行政人事专用章的使用范围：需结合实际履行情况判断，若公司已实际按协议支付补偿、办理离职手续等，可视为公司对印章使用的追认，协议仍有效。
3. 若存在印章被盗用或伪造的情况：协议可能因缺乏公司真实意思表示而无效，需进一步举证证明印章使用的违法性。
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签订解除劳动合同协议书时，部分员工可能存在以下错误操作：
1. 未核实印章使用权限：直接签订盖有行政人事专用章的协议，未确认该印章是否有权限代表公司签订解除协议，可能导致协议效力存疑。
2. 未留存协议原件：仅持有协议复印件，若公司否认协议内容或印章真实性，将缺乏直接证据证明协议存在。
3. 忽视协议履行监督：签订协议后未跟踪公司是否按约定支付补偿、办理离职手续，导致自身权益受损。
若您已出现上述错误操作，建议及时咨询律师，采取补救措施维护自身合法权益。
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解除劳动合同协议书盖行政人事专用章可能存在以下法律风险：
1. 协议效力被否认的风险：若公司主张行政人事专用章无权签订解除协议，且无其他证据证明协议系公司真实意思表示，协议可能被认定无效。例如，公司内部规定解除劳动合同协议需加盖公章，而您签订的协议仅盖行政人事专用章，公司可能以此为由拒绝履行协议义务。
2. 证据不足的风险：若您未保存协议原件或公司履行协议的证据，当公司否认协议存在时，您将因证据不足无法维护自身权益。例如，公司以印章系伪造为由否认协议，而您无法提供协议原件或其他佐证，将难以证明协议的真实性。

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