临时工辞职领工资时，错误操作易致拿不到工资或纠纷，需注意：
1、无书面辞职手续离职：部分临时工认为身份特殊可随时离职，未办手续，用人单位或以此拖欠工资。
2、轻信口头承诺：协商工资时仅信口头约定，未签书面协议或留沟通记录，用人单位违约时维权难。
3、不核对工资明细就签字：领工资时未仔细核对计算方式和扣除项，随意签字易致权益受损。
若遇用人单位无故拖欠克扣工资，可咨询我为您解答维权途径与方法。
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临时工辞职后若工资未及时到账，可能面临法律风险，以下为风险点及实例：
1、以“未到约定支付日”拖欠：若双方约定了支付日，辞职日距此日有间隔，单位或以此为由拒付，影响生活开支。
2、以“工作未交接”拒付工资：若工作复杂，辞职当天未完成全部交接，单位或拒付当日工资，要求完成交接后再付。
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临时工辞职当天能否拿工资，法律有明确依据。根据《工资支付暂行规定》：
第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
第八条：“对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。”
综上，无特殊约定时，临时工辞职当天用人单位应付清工资，因此当天可拿到工资。
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临时工辞职当天能否拿工资，需结合法律与实际情况判断：
一般情况下，若双方无特殊约定，根据规定，临时工辞职当天用人单位应一次性付清工资。
若有书面约定支付时间（如辞职后下一个发放日），则按约定时间领取。
若临时工完成的是一次性临时劳动或具体工作，在完成任务（即辞职当天）后，用人单位应立即支付工资。

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