针对您作为在编教师、接收单位已发商调函但调出单位主管不批放人的问题，我们结合《劳动合同法》和《事业单位人事管理条例》为您提供法律依据分析。法律依据一：《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”作为教师（无论是否在编，若签订劳动合同），您只需提前30日书面通知调出单位，即可合法解除劳动合同，主管是否批准不影响解除效力。法律依据二：《事业单位人事管理条例》第十七条规定，“事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。”若您是事业单位在编教师，提前30日书面申请解除聘用合同后，单位应依法办理手续，无正当理由拖延属违法行为。结论：您有权通过提前30日书面通知的方式解除劳动合同聘用合同，调出单位主管不批不影响您的合法离职权利。针对您作为在编教师、接收单位已发商调函但调出单位主管不批放人的问题，我们提供以下实用行动建议：1.书面提交离职通知：以EMS快递或当面签收的方式，向调出单位提交书面离职通知，明确注明“因个人发展需要，依据《劳动合同法》第三十七条《事业单位人事管理条例》第十七条，提前30日通知解除劳动合同聘用合同”，保留快递单、签收记录等证据，证明已依法履行通知义务。2.与主管沟通并录音：主动与调出单位主管沟通，说明已收到接收单位商调函及依法离职的意愿，全程录音留存证据，避免主管以“未沟通”为由拖延。3.向人事部门提交书面申请：若为事业单位在编人员，向单位人事部门提交书面离职申请，要求其在30日内办理手续，并索要接收回执。4.咨询劳动人事仲裁机构：若单位超过30日仍不办理离职手续，携带劳动合同、商调函、离职通知等证据，向当地劳动人事争议仲裁委员会咨询或申请仲裁。选择解决方案的重点考虑因素：优先通过书面通知和沟通解决，避免激化矛盾；若单位无正当理由拖延，及时通过法律途径维护权益。若您需要更具体的证据收集指导或仲裁流程说明，欢迎进一步向我们咨询。

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