您想举报有人雇佣未满十八周岁的人的行为，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条（1994年7月5日通过，2009年8月27日修正）规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”若您举报的雇佣行为涉及未满16周岁的未成年人，用人单位直接违反该条款；若涉及已满16周岁未满18周岁的未成年人，若用人单位安排其从事禁忌劳动，也违反《劳动法》相关规定。因此，向劳动监察部门举报符合法律要求，劳动监察部门会依据该条款进行处理。
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针对您想举报有人雇佣未满十八周岁的人的问题，以下是常见的错误操作行为。1.证据不足就举报：若仅口头描述雇佣未成年人的情况，未提供雇佣合同、工资记录等证据，劳动监察部门可能因证据不足无法受理。2.向非官方渠道举报：如向非正规的网络平台或个人举报，可能导致信息泄露或举报无效，无法有效解决问题。3.忽视特殊行业例外：若用人单位是文艺、体育单位且已履行审批手续，盲目举报可能浪费时间和精力。建议您进一步向律师咨询，避免因错误操作影响举报效果。
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针对您想举报有人雇佣未满十八周岁的人的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形。1.特殊行业例外：若用人单位是文艺、体育或特种工艺单位，且已按国家规定履行了招用未满16周岁未成年人的审批手续，这种情况不构成违法，举报可能不被受理。2.未成年人自愿工作：即使未成年人自愿工作，若其未满16周岁，用人单位仍属违法；若已满16周岁但从事禁忌劳动，也需承担责任，但自愿工作可能影响处罚力度。3.跨地区雇佣：若雇佣行为涉及跨地区，可能需要向用人单位所在地的劳动监察部门举报，否则可能因管辖问题导致处理延迟。
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针对您想举报有人雇佣未满十八周岁的人的问题，以下是可能出现的法律风险点。1.证据链不完整风险：例如，您仅提供了被雇佣者的口头陈述，未提供工资支付记录或身份证明，劳动监察部门可能无法认定雇佣关系，导致举报失败。2.用人单位抗辩风险：若用人单位声称被雇佣者已满18周岁，而您无法提供有效身份证明，可能无法证明雇佣未成年人的事实，使举报无法推进。

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