公司合同到期未续签，员工该如何处理？我们可依据《中华人民共和国劳动合同法》明确权利与处理方式。该法第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。”若合同到期后员工继续工作，公司未提异议，视为双方同意原条件继续履行，存在事实劳动关系，员工有权要求补签书面合同。若公司明确不续签，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情形外，根据该法第四十六条第五项，公司应支付经济补偿。所以，符合条件的员工可依法要求公司支付经济补偿。
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公司合同到期未续签，员工可能面临法律风险，具体如下：
1. 公司或借“合同到期终止”拒付经济补偿。若员工工作满三年，公司明确不续签且无上述例外情形，本应支付经济补偿，但部分公司可能以此为由拒付。
2. 未签书面合同可能难证劳动关系。合同到期后员工继续工作，公司未续签书面合同，后续若发生纠纷，员工因无法充分举证劳动关系，主张工资、社保等权益时可能受阻。
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公司合同到期未续签，员工可根据不同情况采取措施：
- 若希望继续留任且公司有续签意愿但未及时办理，应主动沟通续签事宜并保留记录，明确双方权利义务。
- 若公司明确不续签且员工符合支付经济补偿条件（如工作满一定年限），有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
- 若员工继续工作，公司未提异议也未续签书面合同，视为双方同意原条件继续履行，员工有权要求补签书面合同。
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公司合同到期未续签的处理，还可能受特殊情况影响，具体如下：
1. 用人单位明确不同意续签却继续用工。此时员工虽继续工作，但公司主观上无续签意愿，与一般“视为原条件履行”的情况不同。员工除可要求补签合同外，还可主张未签书面劳动合同的二倍工资差额。
2. 劳动者不同意以原条件续签。若公司提出原条件续签，员工不同意（如要求提高报酬或变更条款），导致无法续签，劳动合同终止，员工通常无法获得经济补偿。
3. 员工存在严重违纪或重大损害公司利益的行为。若员工在合同到期前有严重违反规章制度、营私舞弊等行为，公司可能以此为由到期不续签且无需支付经济补偿，影响员工主张权益。

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