关于九月一号社保新规后五十五岁以上的人单位能否不为其买社保的问题，答案并非绝对，需结合具体情况判断。1.若五十五岁以上的人已达到法定退休年龄（如男性年满60周岁、女干部年满55周岁、女工人年满50周岁），且已办理退休手续开始领取养老金，单位无需为其购买社保；2.若五十五岁以上的人未达到法定退休年龄，且与单位存在劳动关系，单位必须依法为其购买社保；3.若五十五岁以上的人属于特殊行业（如井下、高空、高温等），且已符合提前退休条件并办理了提前退休，单位无需为其购买社保。关于九月一号社保新规后五十五岁以上的人单位能否不为其买社保的问题，答案并非绝对，需结合具体情况判断。1.若五十五岁以上的人已达到法定退休年龄（如男性年满60周岁、女干部年满55周岁、女工人年满50周岁），且已办理退休手续开始领取养老金，单位无需为其购买社保；2.若五十五岁以上的人未达到法定退休年龄，且与单位存在劳动关系，单位必须依法为其购买社保；3.若五十五岁以上的人属于特殊行业（如井下、高空、高温等），且已符合提前退休条件并办理了提前退休，单位无需为其购买社保。
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九月一号社保新规后，五十五岁以上的人单位能否不为其买社保的问题，存在以下特殊情况或例外情形：1.特殊行业提前退休的情况：若五十五岁以上的人属于井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的特殊行业，且已累计工作满一定年限（如井下工作满9年），符合提前退休条件并办理了提前退休手续，单位无需为其买社保，因为此时双方已不存在劳动关系；2.女性职工退休年龄差异的情况：女性职工中，女干部法定退休年龄为55岁，女工人为50岁，若五十五岁的女性是女干部且已办理退休手续，单位无需买社保；若为女工人且未达50岁退休年龄（如因延迟退休政策），单位仍需买社保；3.政策调整导致退休年龄变化的情况：若当地实施了延迟退休政策，五十五岁以上的人未达到延迟后的退休年龄，单位仍需为其买社保，这会直接影响单位是否需履行社保缴纳义务。九月一号社保新规后，五十五岁以上的人单位能否不为其买社保的问题，存在以下特殊情况或例外情形：1.特殊行业提前退休的情况：若五十五岁以上的人属于井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的特殊行业，且已累计工作满一定年限（如井下工作满9年），符合提前退休条件并办理了提前退休手续，单位无需为其买社保，因为此时双方已不存在劳动关系；2.女性职工退休年龄差异的情况：女性职工中，女干部法定退休年龄为55岁，女工人为50岁，若五十五岁的女性是女干部且已办理退休手续，单位无需买社保；若为女工人且未达50岁退休年龄（如因延迟退休政策），单位仍需买社保；3.政策调整导致退休年龄变化的情况：若当地实施了延迟退休政策，五十五岁以上的人未达到延迟后的退休年龄，单位仍需为其买社保，这会直接影响单位是否需履行社保缴纳义务。
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九月一号社保新规后，五十五岁以上的人在单位是否为其买社保的问题上，可能面临以下法律风险：1.单位未依法为符合条件的五十五岁以上劳动者买社保的风险：例如，某五十五岁男性工人（法定退休年龄为60岁）与单位签订了劳动合同，单位却以其年满五十五岁为由拒绝买社保，这种行为违反《社会保险法》，劳动者可能无法享受医疗报销、养老金等社保待遇，还可能影响退休后的生活保障；2.劳动者误签劳务合同导致社保权益受损的风险：例如，某五十五岁女性干部（法定退休年龄为55岁）因单位误导签订了劳务合同，但实际上她未办理退休手续仍在工作，单位以此为由不买社保，导致她无法补缴社保，影响养老金领取金额。九月一号社保新规后，五十五岁以上的人在单位是否为其买社保的问题上，可能面临以下法律风险：1.单位未依法为符合条件的五十五岁以上劳动者买社保的风险：例如，某五十五岁男性工人（法定退休年龄为60岁）与单位签订了劳动合同，单位却以其年满五十五岁为由拒绝买社保，这种行为违反《社会保险法》，劳动者可能无法享受医疗报销、养老金等社保待遇，还可能影响退休后的生活保障；2.劳动者误签劳务合同导致社保权益受损的风险：例如，某五十五岁女性干部（法定退休年龄为55岁）因单位误导签订了劳务合同，但实际上她未办理退休手续仍在工作，单位以此为由不买社保，导致她无法补缴社保，影响养老金领取金额。
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针对九月一号社保新规后五十五岁以上的人单位能否不为其买社保的问题，我们可以依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定进行分析。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”这里的“职工”指的是与用人单位存在劳动关系的劳动者，而劳动者的参保年龄下限为年满16周岁，上限为法定退休年龄。若五十五岁以上的人未达到法定退休年龄且与单位存在劳动关系，单位就属于“用人单位”，必须按该条款为其缴纳社保；若五十五岁以上的人已达到法定退休年龄，双方不再是劳动关系而是劳务关系，单位则无需按该条款缴纳社保。因此，单位能否不为五十五岁以上的人买社保，核心在于其是否达到法定退休年龄及是否存在劳动关系。针对九月一号社保新规后五十五岁以上的人单位能否不为其买社保的问题，我们可以依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定进行分析。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”这里的“职工”指与用人单位存在劳动关系的劳动者，参保年龄下限为16周岁，上限为法定退休年龄。若五十五岁以上的人未达法定退休年龄且与单位存在劳动关系，单位作为“用人单位”必须按该条款缴费；若已达法定退休年龄，双方为劳务关系，单位无需按该条款缴费。因此，单位能否不为五十五岁以上的人买社保，核心在于其是否达法定退休年龄及是否存在劳动关系。

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