针对“劳务派遣受伤怎么样维权”，需注意以下2个法律风险点，避免权益受损：
1. 诉讼时效风险：若未在事故发生1年内申请工伤认定，将丧失胜诉权。例如：劳务派遣员工2023年1月受伤，2024年2月才申请工伤认定，社保部门将不予受理，无法享受工伤保险待遇；
2. 证据链断裂风险：缺乏关键证据可能导致工伤认定失败。例如：员工受伤后未留存现场照片，用工单位否认其在工作时间受伤，且无目击证人，最终无法认定工伤。
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您问的“劳务派遣受伤怎么样维权”，其直接回复的法律依据主要来自《劳动合同法》和《工伤保险条例》，具体分析如下：
根据《劳动合同法》第九十二条（2013年修订版）：“劳务派遣单位、用工单位给被派遣劳动者造成损害的，应当承担连带赔偿责任。”劳务派遣员工受伤属于“损害”范畴，故双方需连带担责。同时，《工伤保险条例》第十七条规定，单位应在事故发生30日内申请工伤认定，未申请的员工可1年内自行申请，期间费用由单位承担。结合您的问题，劳务派遣受伤后，员工可依据上述法律，要求两单位连带承担工伤认定及赔偿责任，若单位拒绝，可通过行政或司法途径维权。
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针对您提出的“劳务派遣受伤怎么样维权”的问题，首先明确核心维权方向：劳务派遣期间受伤，劳务派遣单位与用工单位需承担连带工伤保险责任。
劳务派遣期间受伤，劳务派遣单位与用工单位需承担连带工伤保险责任。
1. 若劳务派遣单位已依法缴纳工伤保险：由工伤保险基金支付医疗费用、伤残补助金等，劳务派遣单位与用工单位配合办理待遇申领；
2. 若劳务派遣单位未缴纳工伤保险：用工单位需承担全部工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资等；
3. 若用工单位未提供安全工作环境导致受伤：劳务派遣单位与用工单位需共同赔偿因环境缺陷造成的额外损失。
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关于“劳务派遣受伤怎么样维权”，以下特殊情况会影响处理结果，需特别关注：
1. 工伤发生后更换派遣公司：若工伤发生在原派遣公司期间，更换新派遣公司后，原派遣公司仍需承担赔偿责任，新派遣公司无责。例如：员工2023年5月由A公司派遣受伤，6月转至B公司，A公司需承担工伤赔偿；
2. 原派遣公司注销：若原派遣公司注销，用工单位需承担全部工伤保险责任。例如：A派遣公司注销后，员工无法向其主张赔偿，可直接要求用工单位支付所有待遇；
3. 用工单位不配合工伤认定：员工可自行向社保行政部门申请，期间产生的医疗费用由用工单位承担。例如：用工单位拒绝提交工伤认定材料，员工自行申请后，社保部门认定工伤，期间的医疗费由用工单位支付。

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