不写工作日报被扣工资，可能面临这些法律风险：1.经济损失风险：若公司无合法理由扣工资，劳动者未及时维权，可能无法追回损失。比如某员工因忘写日报被扣整月绩效工资，若未及时仲裁，可能最终无法追回。2.证据链断裂风险：若未保留公司制度文件、工资条、扣薪通知等关键证据，仲裁或诉讼中难以证明用人单位非法扣薪，可能败诉。例如某员工被口头告知因未写日报被扣工资，但公司未出具书面通知，员工无法举证导致维权失败。
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不写工作日报被扣工资的处理，可能受以下特殊情况影响：1.规章制度合法有效：若公司规章制度明确规定了日报提交要求及未提交后果，且经民主程序制定并公示，扣工资可能被认定合法，影响维权结果。2.存在其他违规行为：若员工除未写日报外，还存在迟到早退、不服从安排等违纪行为，用人单位可能综合认定其严重违纪，影响工资扣减合法性。3.非工资性处罚措施：部分公司可能不直接扣工资，而是以警告、降级、取消晋升资格等方式处罚，虽不涉及工资，但可能影响职业发展，需评估其合法性与合理性。
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不写工作日报扣工资是否合理，需结合具体情况判断：-若未写日报违反公司合法有效的规章制度，用人单位可依规处罚；若无明确制度依据，扣工资则不合法。1.若用人单位有合法制定并公示的规章制度，明确不写日报可扣工资且不违反法律规定，扣薪行为合法。2.若公司无相关制度依据，或制度未依法制定、未公示，扣薪行为不合法。3.若未写日报行为轻微，用人单位直接扣发整日或整月工资，可能构成不当克扣，需依法调整处罚方式。4.若劳动者因客观原因（如生病、出差等）未按时提交日报，用人单位仍扣工资，属于不合理处罚，劳动者有权主张返还。
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不写工作日报扣工资是否合法，可依据相关法律判断：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款禁止用人单位无合法理由克扣工资。若因未写日报扣工资，用人单位必须具备合法依据（如劳动合同或合法公示的规章制度明确规定，且内容不违反法律强制性规定）。若无法提供上述依据，扣薪行为构成违法克扣，劳动者可依法维权。因此，是否合法取决于规章制度是否存在、是否合法有效及是否与劳动法抵触。

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