针对“试岗期3天被辞退没有签合同违法吗”这一问题，我们需要结合法律规定和实际用工情况来分析。
试岗期3天被辞退且未签合同，用人单位的行为大概率违法。
1. 若试岗期属于试用期范畴，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同，未签订合同本身违反《劳动合同法》第十条；若此时辞退无合法理由（如未证明劳动者不符合录用条件），则辞退行为也违法。
2. 若试岗期是用人单位自行设定的“无薪试工”阶段，且未与劳动者明确约定为试用期，只要劳动者实际提供了劳动，双方仍建立事实劳动关系，未签合同同样违反法律规定；若辞退无合法依据，也属违法解除。
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针对“试岗期3天被辞退没有签合同”的情况，我们分析了可能影响处理结果的特殊情况或例外情形。
1. 劳动者自愿不签订合同：若用人单位能证明已主动提出签订劳动合同，但劳动者因个人原因拒绝签订，此时未签合同的责任可能部分或全部由劳动者承担，用人单位的违法性降低。例如，用人单位在试岗第一天即提供劳动合同文本，劳动者以“考虑一下”为由拖延，后续被辞退时，用人单位可能无需支付未签合同的双倍工资。
2. 试岗期内证明劳动者不符合录用条件：若用人单位能提供充分证据证明劳动者在试岗期内不符合录用条件（如岗位要求的技能测试未通过、工作态度不端正等），则辞退行为合法，但未签合同仍属违法，劳动者仍可主张试岗期工资。例如，用人单位明确告知试岗期考核标准，劳动者未达到标准被辞退，此时辞退合法，但未签合同的行为仍需承担相应责任。
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针对“试岗期3天被辞退没有签合同”的情况，我们分析了可能出现的法律风险点。
1. 劳动关系无法证明的风险：若劳动者未保留试岗期的工作证据（如打卡记录、工作任务单），用人单位可能否认存在劳动关系，导致劳动者无法主张工资或赔偿金。例如，试岗期仅口头约定工作内容，未留下任何书面或电子记录，用人单位以“不存在劳动关系”为由拒绝支付报酬。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳动者在试岗期被辞退后超过一年才主张权益，可能因超过时效而无法获得法律支持。例如，试岗期被辞退后未及时维权，一年后才想起申请仲裁，仲裁机构可能不予受理。
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对于“试岗期3天被辞退没有签合同违法吗”的直接回复，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款进行法律分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”试岗期3天属于实际用工阶段，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未在一个月内签订书面合同，违反该条款。此外，若用人单位辞退劳动者无合法理由（如未证明其不符合录用条件），还违反《劳动合同法》第三十九条关于合法解除的规定。因此，试岗期3天未签合同被辞退，用人单位的行为违反上述法律规定。

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