在工厂干两天活后索要工资，需避免以下错误：
1. 忽视证据收集：部分劳动者因工作时间短而不重视证据，维权时难以证明劳动事实，导致诉求难获支持，工资可能无法追回。
2. 采取过激方式：拒绝支付工资时，若采取堵门、闹事等行为，可能违反治安管理规定，还会复杂化问题，甚至承担法律责任。
3. 拖延维权：因工资金额少而拖延维权，可能超过一年仲裁时效，胜诉权将无法保障，追回工资难度大增。
若维权遇困难或不确定操作，可及时咨询我，为您提供解答。
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在工厂干两天活是否该要工资，可依据《中华人民共和国劳动法》判断。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。”该条款未限制工作时长，只要提供劳动即属“劳动者”，工厂有义务支付两天工资，不得因工作时间短克扣或拖欠。因此，在工厂干两天活应当要工资。
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在工厂干两天活，应当索要工资，具体分以下情况：
1. 约定日工资：按实际工作两天，乘以日工资标准支付。
2. 月工资制且在支付周期内：将月工资折算为日/小时工资后，支付两天报酬。
3. 工厂以工作时间短为由拒付：此行为违法，您有权要求支付。
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在工厂干两天活索要工资时，存在特殊情况影响结果：
1. 自愿放弃工资：若书面明确自愿放弃，且意思表示真实，工厂可拒绝支付。
2. 不可抗力协商延期：如遇自然灾害等致资金困难，工厂及时沟通并协商延期支付，不属无故拖欠，需按协商时间等待。
3. 工资抵扣损失：因故意或重大过失致工厂重大损失，双方协商用两天工资抵扣且合法，工厂可仅支付抵扣后剩余工资。

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