针对“劳务派遣公司派遣20年合法吗”的问题，我们总结以下常见错误操作行为。
1. 忽视岗位性质核查：部分劳动者认为只要签订劳务派遣协议就合法，未核查岗位是否符合临时性、辅助性或替代性要求，导致长期在违法岗位被派遣却未及时维权。
2. 未保留关键证据：未妥善保存劳动合同、劳务派遣协议、岗位说明书等材料，当发生纠纷时无法证明岗位性质和派遣期限，难以主张权益。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为1年，部分劳动者明知派遣20年可能违法却未及时维权，超过时效后仲裁机构可能不予受理。
若您存在上述错误操作或担心权益受损，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步丧失。
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针对“劳务派遣公司派遣20年合法吗”的问题，我们梳理可能出现的法律风险点。
1. 劳动关系认定风险：若派遣20年的岗位属于主营业务岗位，可能被认定为用工单位直接用工，劳务派遣公司需承担未签订无固定期限劳动合同的双倍工资赔偿。例如：某劳动者在用工单位的核心生产岗位被派遣20年，劳动仲裁委认定该岗位为非辅助性，判决用工单位与劳动者存在事实劳动关系，劳务派遣公司需支付11个月双倍工资差额。
2. 经济补偿风险：若派遣20年因岗位违法被认定为无效派遣，劳动者可主张解除劳动合同并要求经济补偿。例如：某劳务派遣公司派遣劳动者在临时性岗位工作20年，法院判决派遣违法，劳动者获得按20年工作年限计算的经济补偿（20个月工资）。
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针对“劳务派遣公司派遣20年合法吗”这一问题，其合法性需结合岗位性质与法律规定综合判断。
劳务派遣公司派遣20年是否合法，核心取决于用工岗位是否符合法定要求。
1. 若用工岗位属于临时性岗位（存续时间不超过6个月）：派遣20年明显违反“临时性岗位存续不超过6个月”的规定，不合法。
2. 若用工岗位属于辅助性岗位（为主营业务提供服务的非主营业务岗位）：需先确认该岗位是否经职工代表大会/全体职工讨论、与工会/职工代表协商确定并公示，若未履行上述程序，即使岗位性质符合辅助性，派遣20年也可能因程序违法不合法；若程序合法，仍需结合用工总量比例判断，若超过用工总量10%的法定比例，同样不合法。
3. 若用工岗位属于替代性岗位（因原劳动者脱产学习、休假等无法工作的替代岗位）：替代性岗位有明确的“一定期间”限制，20年远超合理替代周期，不合法。
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结合“劳务派遣公司派遣20年合法吗”的问题，我们依据相关法律规定分析其合法性。
根据《劳务派遣暂行规定》（2014年）第三条，用工单位只能在临时性、辅助性或替代性岗位使用被派遣劳动者。临时性岗位存续不超过6个月，辅助性岗位需经民主程序确定并公示，替代性岗位为原劳动者暂时无法工作的替代期。若劳务派遣公司派遣20年，首先临时性岗位直接违反6个月期限要求；辅助性岗位即使性质符合，若未履行民主程序或用工总量超10%（《劳务派遣暂行规定》第四条），也属违法；替代性岗位20年远超“一定期间”的合理范围。因此，除非岗位同时满足辅助性法定程序、用工总量合规且20年期间岗位性质始终符合辅助性，否则派遣20年不合法。

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