员工工作期间死亡赔偿过程中可能存在法律风险点，以下结合实例说明：
1. 诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故发生后1年内提出。例如，员工工作中因机器故障死亡，家属因悲痛未及时申请，超1年后申请，社保行政部门可能以超时效为由不予受理，导致家属无法获工伤赔偿。
2. 证据链风险：缺乏工伤认定决定书可能拒赔。比如，员工岗位突发疾病死亡，家属未及时申请工伤认定，主张赔偿时因无法提供核心证据，用人单位以此拒赔，家属难通过法律获赔。
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员工工作期间死亡赔偿标准主要依据《工伤保险条例》确定，核心赔偿内容有三项：
若被认定为工亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
1. 工亡认定情形下，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，用于丧葬合理支出；
2. 需供养亲属的，供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不高于职工生前工资；
3. 符合条件的，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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员工工作期间死亡赔偿处理还可能受特殊情况影响，具体如下：
1. 用人单位未缴工伤保险：原本由工伤保险基金支付的三项赔偿，全部由用人单位承担，影响支付主体和及时性，若用人单位经济不佳，家属可能无法及时足额获赔；
2. 存在第三方责任人：如因第三方侵权（如交通事故）死亡，工伤保险基金可先行赔付，之后向第三方追偿。家属可获工伤赔偿外，还可向第三方主张侵权赔偿，但重叠项目不可重复获赔，影响总额；
3. 一至四级伤残职工停工留薪期满后死亡：近亲属仅能享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金，无法领取一次性工亡补助金，赔偿范围与工亡职工有差异。
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员工工作期间死亡赔偿标准的法律依据集中体现在《工伤保险条例》中，结合具体条款分析：
根据《工伤保险条例》（最新修订版）第三十九条规定：“职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。”
员工工作期间死亡，只要符合工伤认定条件，其近亲属即可依据该条款主张上述三项赔偿，各项金额均有明确计算标准，确保赔偿合法规范。

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