对于工作20年的55周岁女员工被辞退的补偿金额，需结合辞退原因及工资水平综合判断。以下分情况说明：
1. 若属于合法辞退（如员工严重违纪、不能胜任工作且经培训/调岗仍无法胜任等）：补偿为经济补偿金，计算方式为20个月工资（每满1年支付1个月工资，工作20年即20个月），但月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算且最高补偿12个月。
2. 若属于违法辞退（如无合法理由辞退、辞退程序违法等）：补偿为赔偿金，金额为经济补偿金的2倍，即40个月工资（月工资超3倍时按3倍×12×2计算）。
3. 若员工已达法定退休年龄（55周岁女员工通常已达退休年龄）且享受养老保险待遇：双方劳动关系终止，无辞退补偿。
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工作20年的55周岁女员工被辞退可能面临以下法律风险：
1. 补偿金额计算错误风险：例如单位按“基本工资”而非“前12个月平均工资”计算补偿，导致实际补偿金额低于法定标准。实例：若员工前12个月平均工资为10000元（含奖金、津贴），单位仅按5000元基本工资计算20个月补偿，将少付100000元。
2. 诉讼时效过期风险：若员工在辞退后1年零2个月才申请仲裁，单位以时效过期抗辩，仲裁委可能驳回申请，员工无法获得任何补偿。
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工作20年的55周岁女员工被辞退的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 工资变动频繁：若员工近12个月工资波动大（如含季度奖、年终奖），需按全部收入计算平均工资，若单位仅按某几个月低工资计算，会导致补偿金额减少，需员工提供完整工资流水证明真实平均工资。
2. 工作年限存在争议：若单位否认员工20年工作年限（如主张部分年限为劳务派遣），员工需提供劳动合同、社保缴纳记录、工作证明等证据链证明连续工作20年，否则可能按单位认可的年限计算补偿，权益受损。
3. 员工已达退休年龄但未享受养老保险待遇：55周岁女员工若未缴纳足够社保无法享受养老保险，双方仍属劳动关系，辞退需按法定标准支付补偿；若已享受养老保险，劳动关系终止，无补偿，需员工提供社保待遇证明确认身份。
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工作20年的55周岁女员工被辞退时，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视证据收集：若未保存劳动合同、工资条等关键证据，可能导致仲裁时无法证明20年工作年限或月工资标准，直接影响补偿金额计算。
2. 超过仲裁时效申请：劳动争议仲裁时效为辞退之日起1年，若超过时效才申请仲裁，可能丧失胜诉权，无法获得补偿。
3. 盲目签署离职协议：若单位提供的离职协议中补偿金额远低于法定标准，盲目签署会导致后续无法再主张差额，损害自身权益。
若已出现上述错误或对辞退补偿有疑问，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。

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