中介介绍工作的工资（服务费）返还问题，需依据《民法典》相关规定判断，以下结合法律条文详细分析：
根据《中华人民共和国民法典》第九百六十三条：“中介人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。对中介人的报酬没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，根据中介人的劳务合理确定。因中介人提供订立合同的媒介服务而促成合同成立的，由该合同的当事人平均负担中介人的报酬。中介人促成合同成立的，中介活动的费用，由中介人负担。”
若中介已促成委托人（求职者）与用人单位签订劳动合同（即“促成合同成立”），且协议约定了服务费金额：委托人需按约定支付全部服务费，无权要求返还；若中介未促成合同成立（如未找到合适工作、未协助签订合同）：根据《民法典》第九百六十四条，中介无权要求支付报酬，已收费用需全部返还。因此，能否要回全部工资（服务费），核心是判断中介是否“促成合同成立”及协议约定是否合法有效。
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关于中介介绍工作是否要回全部工资，关键取决于中介服务协议的约定及服务完成情况。以下为不同场景下的具体分析：
中介介绍工作的工资（即中介服务费）能否要回全部，需结合协议约定和实际履行情况判断。
1. 若中介已按协议约定完成全部服务（如成功介绍符合要求的工作、协助办理入职等），且委托人无正当理由拒绝支付：中介有权依据协议要求支付全部约定服务费，无需返还（若已预付）。
2. 若中介未按协议约定完成服务（如介绍的工作不符合岗位要求、未协助完成入职流程等）：委托人可要求中介退还部分或全部已付费用，具体比例按未完成服务的比例确定。
3. 若双方未签订书面协议但存在口头约定，且中介未完成核心服务：委托人可凭沟通记录、支付凭证等证据，要求中介返还已付费用。
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中介介绍工作的工资（服务费）纠纷中，若处理不当可能面临法律风险，以下为具体风险及实例：
1. 诉讼时效风险：根据《民法典》第一百八十八条，合同纠纷的诉讼时效为3年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。实例：2020年5月，张三通过中介找工作，支付5000元服务费，中介未找到合适工作，但张三直到2024年1月才起诉要求退款，法院因超过诉讼时效驳回其诉讼请求，张三无法追回费用。
2. 证据链断裂风险：因缺乏关键证据（如协议、支付凭证、服务记录），无法证明中介违约或自己已支付费用，导致维权失败。实例：李四通过中介找工作，支付3000元服务费后，中介未完成服务，但李四未保留转账凭证和聊天记录，起诉时中介否认收款，法院因证据不足未支持李四的退款请求。
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中介介绍工作的工资（服务费）纠纷中，不少人因错误操作导致维权困难，以下为常见错误行为：
1. 未签订书面协议：仅与中介达成口头约定，未明确服务费金额、服务内容及退款条件，后续中介否认约定时，无法提供有效证据证明自己的主张。
2. 随意签署空白协议：部分中介以“格式合同”为由让委托人签署空白协议，后续自行填写不利于委托人的条款（如“无论是否入职均不退款”），委托人因已签字难以抗辩。
3. 未保留支付凭证：通过现金或无备注的转账支付服务费，后续要求退款时，无法证明已支付费用的事实，导致维权缺乏关键证据。
若你已出现上述错误操作，或不确定如何弥补证据缺陷，建议及时咨询律师，避免权益进一步受损。

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