判断延迟发工资是否违法，可从法律依据分析。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。”其中“按月支付”指用人单位每月至少支付一次工资，且支付日期需按劳动合同约定。若用人单位未按约定日期发薪，又无法定延期情形，则违反“不得无故拖欠”，属违法。例如，劳动合同约定每月10日发薪，用人单位无合理理由推迟至20日，即违法。
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延迟发工资时，劳动者需注意以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：劳动仲裁时效为一年，从权益受损日起算。若劳动者未及时维权，超一年后申请仲裁可能丧失胜诉权。如用人单位2023年1月开始拖欠工资，劳动者2024年2月才申请仲裁，即超过时效，诉求可能不被支持。
2. **证据链风险**：未及时留存证据（如劳动合同、工资条）可能导致维权困难。例如，仅口头陈述工资约定日期，用人单位又否认，主张难以成立。
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处理延迟发工资问题，需注意以下特殊情形：
1. **不可抗力因素**：用人单位因地震、洪水等不可抗力无法按时发薪，不可抗力消除后应及时告知并尽快补发，需提供充分证据证明。
2. **协商一致延期**：劳动者与用人单位平等自愿协商延期发薪，且约定不违反法律强制性规定，此时合法。
3. **生产经营困难延期**：用人单位因生产经营困难、资金周转问题，经工会同意可延期一个月发薪，但需向劳动者说明情况；超过一个月未支付则可能违法。
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面对延迟发工资，劳动者需避免以下错误操作：
1. **消极等待**：不主动沟通或维权，可能导致拖欠加剧，增加维权难度。
2. **过激行为**：如罢工、围堵办公场所等，可能违法并引发自身麻烦。
3. **轻易放弃**：因法律知识不足或畏难情绪放弃维权，会纵容用人单位拖欠，损害自身权益。若不确定自身行为是否合法，或维权中遇困惑，可随时咨询我为您解答。

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