针对公司搬迁员工不去的情况，以下列举常见的错误操作行为。
1. 未保留证据：未收集劳动合同、搬迁通知等关键证据，导致维权时缺乏依据，无法证明公司搬迁事实及自身权益受损情况。
2. 擅自离职：未与公司协商或未通过合法途径解除劳动合同，擅自离职可能被公司认定为旷工，影响经济补偿金的主张。
3. 错过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，未在时效内申请仲裁，可能丧失胜诉权。

建议您避免上述错误操作，如有疑问可进一步向律师咨询，确保维权方式合法有效。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于公司搬迁员工不去是否有补偿的问题，直接答案如下。
公司搬迁员工不愿去，可能有经济补偿金。

1. 若公司搬迁导致劳动合同无法履行（如搬迁距离过远、通勤时间大幅增加等），且双方未就变更工作地点协商一致，公司应支付经济补偿金。
2. 若公司搬迁未导致劳动合同无法履行（如搬迁距离较近、公司提供通勤便利等），员工不愿去则可能无法获得经济补偿金。
3. 若员工主动提出解除劳动合同，且公司未存在违法情形，可能无法获得经济补偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对公司搬迁员工不去的情况，以下列举可能影响处理的特殊情况或例外情形。
1. 公司提供同等或更好工作条件：若公司搬迁后提供同等或更好的工作条件（如提高工资、提供住宿等），员工不愿去则可能无法获得经济补偿金。例如，公司搬迁后为员工提供免费通勤班车，员工仍不愿去，公司无需支付经济补偿。
2. 员工同意变更工作地点：若员工已同意变更工作地点，后又反悔不愿去，可能无法获得经济补偿金。例如，员工在公司搬迁通知上签字同意随迁，后因个人原因不愿去，公司无需支付补偿。
3. 劳动合同未明确工作地点：若劳动合同未明确约定工作地点，公司搬迁视为对工作地点的合理调整，员工不愿去可能无法获得经济补偿金。例如，劳动合同仅约定工作地点为“某市”，公司在市内搬迁，员工不愿去则难以主张补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对公司搬迁员工不去的情况，以下列举可能出现的法律风险点。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若员工未在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。例如，公司2023年1月搬迁，员工2024年2月才申请仲裁，已超过时效，仲裁机构可能不予受理。
2. 证据链风险：缺乏劳动合同、协商记录等证据，可能无法证明公司搬迁导致劳动合同无法履行及双方协商情况，影响经济补偿金的主张。例如，员工仅口头表示不愿随迁，未保留书面协商记录，公司否认协商事实，员工维权难度加大。

上一篇：出生证明父亲一个人可以办理吗

下一篇：暂无