连锁服装店试用期被辞退后，若处理不当可能面临法律风险，以下为具体风险点及实例：
1. 证据链断裂风险：如您未签订劳动合同，仅口头约定试用期工资，服装店可能否认劳动关系或工资标准。例如：小王在某连锁服装店试用期工作10天被辞退，因无书面合同，服装店声称其是“临时工”，拒绝按约定工资结算。
2. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为1年，若您被辞退后未及时维权，超过时效将无法通过仲裁追讨工资。例如：小李2022年5月被辞退，2023年7月才申请仲裁，因超过时效被驳回申请。
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试用期被辞退后追讨工资时，不少人会因操作错误导致权益受损，以下是常见错误行为：
1. 忽视证据保存：未留存劳动合同、考勤记录等材料，导致无法证明工作天数和工资标准，仲裁或诉讼时难以举证。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若被辞退后长期未主张权利，超过时效将失去胜诉权。
3. 盲目签署“自愿放弃工资”协议：在服装店诱导下签署此类协议，即使协议显失公平，也可能增加维权难度。
若您已出现上述错误或不确定自身操作是否正确，建议及时咨询律师，避免权益进一步受损。
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您在连锁服装店试用期被辞退后，有权获得实际工作天数的工资。以下结合不同情况详细说明：
1. 若劳动合同明确约定试用期工资：工资按约定标准×实际工作天数（日工资=月工资÷21.75）计算。
2. 若劳动合同未约定试用期工资：按不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准，结合实际工作天数计算。
3. 若用人单位主张您不符合录用条件辞退：仍需支付实际工作天数工资，仅无需支付经济补偿。
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针对您在连锁服装店试用期被辞退的工资问题，以下结合具体法律条款分析适用依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
您作为连锁服装店试用期员工，与单位存在劳动关系，即使被辞退，单位也需按上述规定支付实际工作天数的工资。若合同约定试用期工资，则按约定执行；若无约定，则按不低于同岗位最低档工资或合同约定工资80%且不低于最低工资标准计算，最终结论为您有权获得对应工资。

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