公司辞退退休人员且未缴纳社保，可能面临法律风险，以下为您说明：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。例如退休人员被辞退时已知单位未缴社保，却未在一年内维权，仲裁机构可能不予受理，导致无法通过仲裁要求补缴或赔偿。
2、证据链风险：若缺失劳动合同或社保记录，难以证明单位责任。比如退休人员未保留劳动合同，单位又否认劳动关系，且无法提供工资单等辅助证据，就无法证实单位未缴社保，影响维权。
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公司辞退退休人员未缴社保时，退休人员需避免以下错误操作：
1、忽视证据收集：部分退休人员仅口头主张未缴社保，却不重视收集劳动合同、工资单等证据，导致维权时无法证明劳动关系及未缴事实，影响维权效果。
2、超过诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，退休人员被辞退后未及时维权，超过时效可能丧失仲裁或诉讼的法律保护权利。
3、自行放弃维权：因法律知识不足或觉得维权麻烦，部分退休人员选择放弃维权，导致合法权益受损、经济损失。若您有类似操作失误或对流程不熟悉，可随时咨询我，我会为您提供详细解答。
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公司辞退退休人员且未缴纳社保的，退休人员有权要求单位补缴社保或赔偿：
若单位未依法缴纳社保，退休人员可要求补缴应缴未缴的社保费用。单位拒绝补缴时，可向社保征收机构投诉，由其责令限期缴纳或补足。若单位已破产或注销，退休人员可能难以追偿社保费用，维权难度较大。若退休人员工作期间自愿放弃社保，可能影响补缴或赔偿权利，具体需结合双方约定及法律规定综合判断。
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公司辞退退休人员未缴社保时，退休人员要求补缴或赔偿的法律依据主要为《中华人民共和国社会保险法》。
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条（2018年修正）明确规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”在此情形下，单位作为用人单位未依法缴纳社保，违反上述法律规定，退休人员可依据该条款要求单位补缴社保费用，社保征收机构也会依法督促单位履行缴纳义务。

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