关于公司社保离职当月是否缴纳的问题，答案明确：离职当月公司应为员工缴纳社保。若员工当月仍在职（哪怕仅工作1天），公司依法负有缴纳义务。具体情形如下：
1. 离职当月在职（含工作1天），公司必须缴纳当月社保。
2. 员工与公司协商自行承担社保费用的，需在离职协议中明确约定。
3. 离职当月未实际工作（如提前离职、未报到）的，是否缴纳社保需具体分析，公司需承担举证责任。
4. 若地方政策特殊规定（如部分地区当月15日前离职不缴），需以当地社保局明文规定为准，依法执行。
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依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记并缴纳社会保险费”，可知离职当月员工与公司存在劳动关系的，无论是否出勤，公司均需缴纳社保。实务中，若离职当月有工资发放、考勤记录或劳动合同未解除，即视为在职，公司须依法缴纳；未缴的，员工可向社保经办机构举报要求补缴。需注意：部分地区“15日前离职不缴”的惯例无法律依据，若员工提出异议，公司仍可能被认定为未履行义务。因此，法律层面只要员工在职，公司就应依法缴纳，否则将面临行政处罚或员工追责。
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处理社保离职当月缴纳问题时，常见错误操作及注意事项如下：
1. 误以为离职当天即停止缴纳：实际只要在职1天，公司就必须缴纳当月社保。
2. 未及时核对社保记录：离职后未查询社保状态，可能错过补缴或投诉的最佳时机，影响社保连续性。
3. 轻信公司口头承诺：部分公司承诺补缴但未执行，员工未保留证据，维权时易陷入困境。
若遇此类问题，您可随时咨询我获取针对性解答，避免因操作不当损害权益。
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公司社保离职当月缴纳问题中，主要存在以下法律风险点：
1. 社保待遇受损：若公司未缴离职当月社保，员工在该月内发生医疗、工伤等情形，可能无法享受对应待遇。例如，某员工离职当月突发疾病就医，因公司未缴社保导致医疗费用无法报销。
2. 劳动争议风险：员工离职后发现社保未缴，可能引发劳动争议，公司面临被投诉、补缴社保甚至行政处罚的风险。例如，某公司在员工离职当月未缴社保，员工举报后公司被责令补缴并处罚款。

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