员工下班后猝死于宿舍不算工伤。依据《工伤保险条例》，工伤需因工作原因受伤，宿舍内非工作原因死亡不符合工伤定义。不及时处理可能引发劳动争议，影响企业声誉。
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不算工伤。处理方式：1. 立即通知家属，表达慰问。2. 与家属协商善后事宜，如补偿等。3. 若协商不成，引导家属通过法律途径解决，如申请劳动仲裁。4. 准备相关证据，如员工工作记录、宿舍监控等，以应对可能的法律程序。
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员工下班后猝死于宿舍，处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先与家属协商，协商不成可寻求调解或仲裁，最后考虑诉讼途径。

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