很多劳动者在处理外婆去世请假时容易出现错误操作，我们为您梳理如下。
1. 强行离岗处理丧事：部分劳动者认为外婆去世必须请假，未获批准就自行离岗，可能被公司认定为旷工，面临扣薪或解除劳动合同的风险。
2. 伪造亲属关系证明：为了请丧假而伪造外婆为直系亲属的证明，一旦被公司发现，不仅会失去假期，还可能因欺诈行为影响职业信誉。
3. 忽视公司协商渠道：直接与公司发生冲突，拒绝沟通协商，导致问题无法妥善解决，反而影响自身权益。
若您遇到请假纠纷，建议及时向律师咨询，避免因错误操作扩大损失。
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为了让您更清晰了解法律依据，我们结合具体法规来分析外婆是否能请丧假。
根据1980年《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条规定：“职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可以根据具体情况，给予一至三天的丧假。” 法律明确将丧假亲属限定为直系亲属，而外婆属于旁系亲属，不属于该条款规定的范围。因此，从国家层面的法律规定来看，外婆去世不满足法定丧假的条件。但需注意，若地方性法规或公司内部规定有特殊条款，可优先适用。
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关于外婆去世是否能请丧假，这是很多劳动者关心的问题。
根据现行法律规定，外婆去世一般不享受法定丧假。
1. 若存在公司内部规章制度或劳动合同中明确将外婆纳入丧假亲属范围的情况：劳动者可依据公司规定申请丧假，具体天数以公司制度为准。
2. 若存在地方性法规对丧假亲属范围有扩大规定的情况：例如部分地区将外祖父母纳入丧假范围，劳动者可按当地法规申请丧假。
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外婆去世请假可能存在一些法律风险，我们通过实例为您说明。
1. 工资损失风险：小王的外婆去世后，他未获公司丧假批准仍离岗3天，公司按旷工扣除了他3天的工资，且不允许补班。由于外婆不属于法定丧假亲属，小王无法通过劳动仲裁追回工资损失。
2. 劳动关系风险：小李因外婆去世强行离岗，公司依据员工手册中“旷工3天以上解除劳动合同”的规定，与小李解除了劳动关系。小李虽提起劳动仲裁，但因未遵守公司制度，最终仲裁委未支持其恢复劳动关系的请求。

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