年满16周岁但未满18周岁的未成年人在工厂工作，可能面临以下法律风险：
1、**禁忌劳动风险**：例如，若工厂安排该未成年人从事矿山井下体力劳动，就违反了法律对未成年工的禁忌劳动规定，不仅侵害其健康权，工厂也需承担相应法律责任。
2、**未体检风险**：如某工厂招用未成年工却未按规定进行入职前及工作中的健康检查，一旦该未成年人因工作身体受损，可能因缺乏检查记录难以证明与工作的关联性，影响维权。
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年满16周岁但未满18周岁的未成年人在工厂工作时，以下特殊情形需注意：
1、**特殊单位情形**：若工厂属于文艺、体育和特种工艺单位，招用未成年工时，需在遵守国家规定并保障其接受义务教育权利的前提下，履行相关审批手续，与一般工厂的招用条件和程序不同。
2、**自愿加班情形**：即使未成年工自愿加班，工厂也不能违反法律对其工作时间的限制，因为法律对未成年工的特殊保护是强制性规定，不得因自愿而突破，否则工厂仍需担责。
3、**实际伤害情形**：若未成年工在工作中因环境或内容受到实际伤害，工厂需承担比未造成伤害时更严重的法律后果，包括赔偿损失、接受行政处罚等。
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年满16周岁但未满18周岁的未成年人在工厂工作，需避免以下错误行为：
1、**忽视禁忌劳动**：未确认工作是否属于未成年工禁忌范围（如从事有毒有害工作），可能严重损害自身健康。
2、**不签劳动合同**：未与工厂签订劳动合同，发生劳动纠纷时，可能因缺乏证据难以维护合法权益。
3、**随意接受加班**：若不了解法律对未成年工工作时间的限制，随意接受工厂安排的超长时间加班，会影响休息和身心健康。

若在工作中发现上述问题或遇到其他情况，欢迎随时咨询我，我会为您提供解答，避免权益受损。
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年满16周岁但未满18周岁的未成年人在工厂工作的法律依据主要为《中华人民共和国劳动法》：
- 《劳动法》第十五条明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，仅文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁未成年人时，需遵守国家规定并保障其接受义务教育的权利。
- 《劳动法》第五十八条规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，国家对其实行特殊劳动保护。

综上，法律允许年满16周岁未满18周岁的未成年工在工厂工作，但工厂必须履行对未成年工的特殊劳动保护义务。

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