工作19年没签劳动合同主张双倍工资的法律依据主要来自《劳动合同法》第八十二条。
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”结合问题，工作19年未签合同，若未签满1年时未主张，需看是否过时效；若满1年后仍未签，自满1年次日起应订无固定期限合同，若未订，可主张后续双倍工资，但仲裁时效为1年，需在权利受侵害起1年内提出。因此，若未过时效，可主张对应阶段的双倍工资。
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工作19年没签劳动合同，以下是常见的错误操作行为：
1. 拖延主张权利：认为工作年限长就一定能获赔，未及时在仲裁时效内申请仲裁，导致权利丧失。
2. 证据不足：未保留工资支付凭证、考勤记录等关键证据，无法证明劳动关系及工资标准，影响赔偿主张。
3. 忽视无固定期限合同权利：满1年后未意识到应订立无固定期限合同，未及时主张后续双倍工资。

若存在上述错误，可能导致赔偿无法实现，建议尽快咨询律师，评估补救措施。
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工作19年没签劳动合同，可能面临以下法律风险：
1. 仲裁时效风险：若未在权利受侵害后1年内申请仲裁，双倍工资主张可能被驳回。例如，工作第2年时未签合同满1年，应订无固定期限合同，若第3年才主张，已过1年时效，无法获赔。
2. 证据链断裂风险：若工资条、工作证等证据丢失，无法证明劳动关系及工资数额，仲裁请求可能不被支持。例如，仅口头主张工资标准，无银行流水等书面证据，仲裁委难以认定赔偿基数。
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工作19年没签劳动合同，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 劳动者拒绝签订劳动合同：若用人单位能证明曾主动与劳动者协商签订合同，但劳动者拒绝，用人单位无需支付双倍工资。例如，单位多次送达合同文本，劳动者签字拒绝，此情况不支持双倍工资主张。
2. 用人单位已尽诚实信用义务：若单位因客观原因（如系统故障）未及时签订，但已支付工资、缴纳社保，且无主观恶意，仲裁委可能酌情减少赔偿或不支持。例如，单位HR离职导致合同签订延迟，后续及时补签，可能不支持双倍工资。
3. 劳动关系认定争议：若劳动者与单位存在劳务关系而非劳动关系（如退休返聘），则不适用劳动合同法，无法主张双倍工资。

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