单位未签劳动合同工伤鉴定无等级，可申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，提交工资支付凭证等证明材料向劳动保障行政部门提出申请，不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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单位未签合同工伤。处理方式：1. 收集证据，如工资单、考勤记录等；2. 向劳动保障行政部门提交工伤认定申请；3. 如工伤认定受阻，与单位协商或寻求法律援助；4. 必要时提起劳动仲裁，维护自身权益。
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单位未签合同工伤鉴定无等级，常见处理方式为申请工伤认定、与单位协商或提起劳动仲裁。根据具体情况选择，如有明确证据可直接申请工伤认定，否则可先与单位协商，协商无果再提起劳动仲裁。

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