法定节假日不包含周末。依据《劳动法》规定，周六、周日为公休日，非法定节假日。若用人单位安排周末加班且无法补休，需支付双倍加班工资，否则将违反法律规定，可能面临劳动仲裁和罚款。
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法定节假日不含周末。处理方式：1. 法定节假日按国家规定执行，不得安排工作；2. 周末加班，首先考虑补休，无法补休则支付双倍工资；3. 确保所有安排符合《劳动法》，避免法律风险。
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法定节假日与周末区分处理。对于法定节假日，按国家规定放假；对于周末加班，可选择补休或支付加班工资。具体选择需根据单位实际情况和劳动者意愿，确保合法合规。

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