在处理您在公司干了两年但只签了一年合同的赔偿问题时，要避免以下常见的错误操作行为：1.拖延主张权利：部分劳动者认为在公司干了两年，公司不会不赔偿，从而拖延主张权利，可能导致超过仲裁时效，无法获得赔偿。2.证据保存不当：不重视保存能证明在公司干了两年但合同只签了一年的证据，如工资条随意丢弃、考勤记录不注意留存等，导致维权时证据不足。3.盲目签署文件：在与公司协商时，盲目签署公司提供的文件，可能放弃了自己的合法权益。如果您对如何避免这些错误操作或有其他疑问，建议进一步向律师进行咨询。
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您在公司干了两年但只签了一年合同，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理：1.用人单位能够证明已尽诚实信用义务与劳动者协商签订劳动合同，但因劳动者原因未签订：如果公司能证明在合同到期后，曾多次与您协商续签劳动合同，但您拒绝签订，那么公司可能不需要支付未续签书面劳动合同的双倍工资。这种情况下，您在公司干了两年但只签了一年合同的赔偿主张可能无法得到支持。2.劳动者为高级管理人员或负有签订劳动合同职责的人员：如果您是公司的高级管理人员，且其职责包括负责与员工签订劳动合同，那么公司可能会以您未履行自身职责为由，拒绝支付未续签书面劳动合同的双倍工资，从而影响您在公司干了两年但只签了一年合同的赔偿结果。
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您在公司干了两年但只签了一年合同，要求公司赔偿的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”您在公司干了两年，合同只签了一年，从合同到期后的第二个月起至满一年的期间，公司未与您签订书面劳动合同，符合上述“超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同”的情形，因此公司应向您支付该期间（共计11个月）的双倍工资差额。
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您在公司干了两年但只签了一年合同，这种情况下公司是需要承担赔偿责任的。以下分不同情况为您详细说明：如果或若存在合同到期后公司未与您续签书面劳动合同且继续用工的情况，您有权要求公司支付未续签书面劳动合同期间的双倍工资差额。如果或若公司在劳动合同到期后明确表示不续签且终止劳动关系，您有权要求公司支付经济补偿金。

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