针对您在饿了么专送时摔倒后被以急辞为由扣工资的情况，我们结合相关法律依据来分析公司行为的合法性。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，其中包括用人单位未及时足额支付劳动报酬等。若饿了么站点未与您签订劳动合同，或其规章制度中关于“急辞扣500元”及“2块一单”的规定未经过民主程序制定且未向您公示，那么这些规定对您不具有约束力。根据该条款精神，用人单位不得随意克扣劳动者工资。您在专送时摔倒，若因伤无法工作，站点应优先考虑是否属于工伤，而非直接按急辞处理。若站点无合法依据扣发您工资，则其行为违反了上述法律规定，您有权要求足额支付劳动报酬。
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您在饿了么专送时摔倒后未去站点跑单并删除账号，现被以急辞为由扣500元且按2元一单发工资，这种情况公司的做法是否合法需结合具体约定判断。急辞扣500元及按2元一单发工资的做法是否合法，需看劳动合同或公司规章制度是否有明确且合法的规定。1.如果劳动合同或公司合法有效的规章制度中明确规定了急辞工的扣款标准（如扣500元）和未完成工作的工资计算方式（如2元一单），且这些规定不违反法律强制性规定（如未低于最低工资标准、扣款后工资不低于最低工资等），那么公司可能有相应依据。2.若劳动合同或公司规章制度中没有关于急辞工扣款及如此低单价计算工资的明确规定，那么公司的行为属于无故克扣工资，是违法的。3.若您的摔倒属于工伤，且因此无法继续工作而删除账号，公司以此为由按急辞处理并扣款，则公司的做法可能不合法，您有权要求正常支付工资并享受工伤待遇。
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在处理饿了么专送时摔倒后被克扣工资的问题时，有些错误操作可能会影响您的维权效果，需要特别注意避免。1.随意删除工作账号导致证据丢失：您没去站点跑单就把号删了，这可能导致您无法获取账号内的工作记录、考勤数据、与站点的沟通记录等重要证据，给后续证明工作关系和工资标准带来困难。2.不及时固定扣款和工资计算的证据：当站点告知您只发2块一单还扣500元时，如果您没有及时保存相关的通知记录（如书面通知、聊天记录等），可能会因缺乏证据而难以证明站点的克扣行为。3.消极对待，不主动维权：认为金额不大或维权麻烦而放弃维权，会让站点的违法行为得不到纠正，自身合法权益也无法得到保障，同时可能助长类似行为的发生。如果您已经出现了上述部分错误操作，也不必过于担心，仍有补救措施，建议您尽快联系专业律师，让律师指导您如何最大程度地挽回损失。
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在处理饿了么专送时摔倒后被以急辞为由扣工资的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。1.您的摔倒属于工伤的情形：如果您在饿了么专送时摔倒属于工伤，那么您因伤无法去站点跑单并删除账号的行为不应被视为急辞。此时，站点不仅不能扣您工资，还应按照《工伤保险条例》的规定支付您工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资等。这种情况下，处理重点会从是否急辞转变为工伤认定及待遇赔付。2.双方曾就离职及工资结算达成口头协议的情形：如果您在删除账号前，曾与站点就离职事宜及工资结算方式达成过口头协议，且该协议不违反法律规定，那么双方应按照协议履行。例如，若您当时同意因个人原因急辞扣500元，那么站点的扣款行为可能有一定依据，处理时会优先考虑该口头协议的效力。3.站点的规章制度未经民主程序制定或未公示的情形：如果站点据以扣工资的规章制度未经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，也未向您公示，那么该规章制度对您不具有约束力，站点不能以此为依据扣您工资，处理时会认定站点的扣款行为违法。

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