关于您在工厂上班时玩手机遭1000元罚款是否合法以及能否申请劳动仲裁的问题，答案并非绝对。员工上班玩手机被扣一千元是否违法需视具体情况而定。1.如果或若存在公司规章制度明确禁止上班玩手机且已依法公示或告知员工，同时该规章制度的制定程序合法（如经过民主程序），则公司有依据对违规行为进行处理。2.如果或若存在扣款金额超过您当月工资的20%，那么超过部分是违法的。即使公司有规章制度支持，每月扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的20%。3.如果或若存在您的行为并未给用人单位造成经济损失，且公司规章制度中关于此类行为的罚款规定不合理或畸高（如达到1000元），则该罚款可能因缺乏合理性而不被法律支持。4.如果或若存在公司根本没有相关的规章制度，或者规章制度未公示、未告知您，那么公司的罚款行为就缺乏合法依据，是违法的。
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您询问工厂上班时玩手机遭1000元罚款是否合法，这需要结合具体的法律规定来判断。判断工厂因您上班时玩手机罚款1000元是否合法，主要依据《工资支付暂行规定》第十六条。该条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”结合您的情况，如果工厂仅以您上班玩手机为由罚款1000元，首先需要看您的行为是否“给用人单位造成经济损失”。若未造成损失，工厂直接罚款缺乏法律依据。即使造成损失，罚款金额也受“每月扣除不超过当月工资20%”的限制。假设您当月工资为5000元，20%即为1000元，此时若扣除1000元后剩余工资不低于当地最低工资标准，似乎符合比例限制；但如果您月工资低于5000元，比如3000元，20%仅为600元，扣除1000元就明显超过法定比例，该罚款行为违法。此外，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，工厂若无合法依据（如有效的规章制度），则属于“无故克扣”工资。综上，工厂对您的1000元罚款是否合法，关键在于是否有合法有效的规章制度、是否造成经济损失以及罚款金额是否符合20%的比例限制。
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在判断工厂上班时玩手机遭1000元罚款是否合法以及处理该问题时，存在一些特殊情况或例外情形，它们会对处理结果产生影响：1.规章制度未经过民主程序制定或未公示。如果工厂用于处罚您的规章制度，在制定过程中没有经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，或者制定完成后没有向您公示或告知，那么该规章制度对您不具有约束力。在此情形下，工厂依据这样的规章制度对您处以1000元罚款，其处罚行为本身就是违法的，您有权要求工厂返还罚款。2.您的行为给工厂造成了重大经济损失。虽然一般情况下上班玩手机可能不会直接造成经济损失，但如果您的行为（比如因玩手机导致机器损坏、生产的产品出现严重质量问题、引发安全事故等）确实给工厂造成了重大经济损失，且劳动合同中有相关约定，那么工厂除了可以按照《工资支付暂行规定》第十六条的比例扣除工资作为赔偿外，还可能依据合法有效的规章制度对您进行额外的纪律处分，此时1000元罚款的性质和合法性判断就会变得复杂，需要具体评估损失金额与罚款的关联性及合理性。3.双方就罚款达成了书面协议。如果在罚款发生前或发生后，您与工厂就1000元罚款达成了书面协议，明确表示自愿接受该罚款，且该协议是您真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形，那么在这种例外情况下，该罚款可能被视为双方协商一致的结果，您再主张罚款违法可能会面临较大困难。但即使有协议，若罚款金额违反了法定的20%上限或导致剩余工资低于最低工资标准，该部分仍可能被认定为无效。
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在处理工厂因上班时玩手机罚款1000元的问题时，一些常见的错误操作可能会影响您的维权效果，需要避免：1.忽视证据收集：很多员工在面对罚款时，没有意识及时收集和保存相关证据，如工资条、罚款通知、公司规章制度等。缺乏这些关键证据，在后续的协商或仲裁中就难以证明罚款的存在及违法性，导致维权困难。2.采取过激行为对抗：部分员工可能会通过旷工、消极怠工甚至与管理人员发生冲突等方式表达不满。这种过激行为不仅无法解决问题，反而可能让自己陷入更不利的境地，甚至可能因违反公司规章制度而被进一步处罚。3.超过仲裁时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您不及时维权，超过了这个时效，即使您的权益确实受到了侵害，仲裁机构也可能不再受理您的申请，导致无法通过法律途径获得救济。如果您已经出现上述错误操作，或对如何正确维权仍有疑问，建议尽快向专业律师咨询，以获取针对性的指导。

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