劳动者若被公司口头辞退，首先要确认自身权益是否受损，再采取相应法律行动。具体而言，需判断是否属于违法解除劳动合同：若单位未出书面辞退通知且无合法理由，可主张赔偿金；若未书面通知但解除行为合法，可能仅能主张经济补偿；若劳动者存在严重违反规章制度等行为，单位依法解除则无需补偿或赔偿。
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公司口头辞退员工的法律依据主要源于《劳动合同法》相关条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位解除或终止劳动合同时应出具书面证明，未依法出具即口头辞退属于违法行为，劳动者可主张违法解除劳动合同。同时，依据第四十八条和第八十七条，违法解除时劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金（为经济补偿标准的二倍）。结合具体情况，若单位无合法理由口头辞退，劳动者有权依法维权并要求赔偿。
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被公司口头辞退可能面临以下法律风险：一是缺乏书面辞退通知导致维权困难，例如员工被口头告知“不用上班”，但单位否认辞退，员工难以证明劳动关系解除，进而无法主张经济赔偿；二是超过仲裁时效导致丧失胜诉权，比如员工被辞退半年后才察觉权益受损，未及时申请仲裁，最终因超过一年时效被法院驳回诉讼请求。这些风险提示劳动者，遭遇口头辞退时应第一时间保留证据并咨询我为您提供解答。
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处理公司口头辞退事宜可能受以下特殊情况影响：1.用人单位事后补发书面辞退通知，可能被认定为程序补正，影响劳动者主张违法解除赔偿的依据；2.员工存在严重违纪行为，若单位能举证员工严重违反规章制度等，即使未出书面通知，辞退行为也可能被认定合法；3.双方达成协商解除协议，劳动者可能无法再主张赔偿金，仅能获得协商约定的补偿。这些情形会实质性影响劳动者能否获得赔偿金或经济补偿，建议在处理前充分评估，有需要可以咨询我为您详细分析解答。

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