您没签劳动合同且工资低于最低标准的情况，初步判断是违法的。以下结合不同情形为您详细说明：1.若存在实际用工但未签订书面劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.若工资标准低于用人单位所在地的最低工资标准：无论是否签订劳动合同，用人单位支付给劳动者的工资都不得低于当地最低工资标准，否则该工资约定无效，劳动者有权要求补足差额。
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您没签劳动合同且工资低于最低标准的情况，其违法性可依据以下法律规定进行分析：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条（2012年修正）规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”《最低工资规定》第三条（2004年）明确：“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。”您的情况中，未签劳动合同不影响劳动关系的存在，只要您提供了正常劳动，工资就不应低于当地最低工资标准，此情形直接违反了上述法律规定，用人单位需承担相应法律责任。
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您没签劳动合同且工资低于最低标准，可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，您2023年1月入职，用人单位一直未签劳动合同且工资低于最低标准，若您在2024年1月之后才申请仲裁，对于2023年1月至2023年2月期间的二倍工资差额可能因超过时效而无法主张。2.证据链风险：缺乏劳动合同或工资支付凭证可能导致无法证明劳动关系或工资标准。比如，您仅有同事的口头证言，而没有工资流水、工作证等书面证据，用人单位可能否认与您存在劳动关系，使您维权失败。
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您没签劳动合同且工资低于最低标准，在维权过程中要避免以下常见的错误操作：1.忽视证据收集：有些劳动者认为只要口头说明情况就能维权，殊不知缺乏书面证据（如工资条、工作记录）会导致难以证明劳动关系和工资标准，增加维权难度。2.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若您不及时维权，可能因超过时效而无法通过仲裁追回工资差额和二倍工资。3.与用人单位私下达成不公平协议：部分劳动者急于解决问题，在用人单位的压力或诱导下签订放弃权利的协议，导致后续无法主张合法权益。为避免这些错误对您的维权造成不利影响，建议您尽快向律师详细咨询具体的操作流程和注意事项。

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