针对“公司应向员工支付部分社会保障费用，由员工自行支付社会保障费用”这一情况，公司与员工签订此类协议的行为本质上是不符合法律规定的。如果或若存在公司试图通过协议将本应由单位承担的社保缴费义务转移给员工自行支付的情况，该协议因违反法律强制性规定而无效。如果或若存在员工自愿提出自行缴纳社保，并要求公司将单位应缴部分以现金形式发放的情况，即使双方达成一致，该约定也无法改变公司的法定义务，公司仍需承担未依法缴纳社保的法律责任。针对“公司应向员工支付部分社会保障费用，由员工自行支付社会保障费用”这一情况，公司与员工签订此类协议的行为本质上是不符合法律规定的。如果或若存在公司试图通过协议将本应由单位承担的社保缴费义务转移给员工自行支付的情况，该协议因违反法律强制性规定而无效。如果或若存在员工自愿提出自行缴纳社保，并要求公司将单位应缴部分以现金形式发放的情况，即使双方达成一致，该约定也无法改变公司的法定义务，公司仍需承担未依法缴纳社保的法律责任。
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“公司应向员工支付部分社会保障费用，由员工自行支付社会保障费用”的做法存在诸多法律风险，以下为您举例说明。1、社保补缴及罚款风险：若公司与员工签订协议由员工自行支付社保费用，导致未为员工办理社保登记和缴纳社保，社保经办机构有权责令公司限期补缴，并可能处以罚款。例如，某公司未为员工缴纳社保，员工向社保部门投诉后，社保部门查实情况，责令公司补缴全体员工的社保费用，并按日加收万分之五的滞纳金，同时处以一定金额的罚款。2、员工主张社保待遇损失赔偿风险：由于公司未依法缴纳社保，员工在发生医疗、工伤、养老等情况时无法享受相应社保待遇，员工有权要求公司赔偿因此造成的损失。比如，员工因未缴纳医疗保险，生病住院的医疗费用无法报销，该员工可向公司主张赔偿其无法报销的医疗费用。
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“公司应向员工支付部分社会保障费用，由员工自行支付社会保障费用”这一问题的处理，还需考虑一些特殊情况或例外情形。1、员工属于灵活就业人员且与公司不存在劳动关系：如果员工与公司之间是劳务关系而非劳动关系，例如公司聘请的兼职人员，其本身以灵活就业身份自行缴纳社保，公司无需为其缴纳社保，这种情况下不存在公司支付部分社保费用由员工自行缴纳的问题，因为双方不适用劳动法中关于社保缴纳的规定。2、员工已在其他单位缴纳社保：若员工已在其他用人单位缴纳了社会保险，原则上公司仍需为其缴纳社保，但实践中可能存在社保账户无法重复缴纳的情况。不过，这并不意味着公司可以与员工签订协议由其自行支付本单位应缴部分，而是应与员工及社保部门沟通，妥善处理社保缴纳事宜，确保不违反法律规定。
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关于“公司应向员工支付部分社会保障费用，由员工自行支付社会保障费用”的协议效力，可依据《中华人民共和国社会保险法》进行分析。《中华人民共和国社会保险法》（2018修正）第五十八条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”该条款确立了用人单位为员工办理社保登记并缴纳社会保险费的法定义务，此义务具有强制性，不因用人单位与员工的协议而免除。公司试图通过协议约定由员工自行支付本应由公司承担的社会保障费用，显然违反了上述法律规定，属于用人单位未履行法定职责的行为，双方签订的此类协议自始无效。

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