员工请病假未提供医院证明的处理，存在以下特殊情况或例外情形： 1. 员工处于试用期且病情轻微：若员工试用期内请1-2天病假，因病情轻微未就医（如普通感冒），公司可酌情批准病假，无需强制要求医院证明，避免因小问题影响员工稳定性； 2. 员工因疫情等不可抗力无法就医：如疫情封控期间，员工无法外出就医开具证明，公司应通过线上问诊记录、症状描述等间接证据确认病情，不得仅以无医院证明拒批病假； 3. 公司与员工有特殊约定：若员工与公司事先约定“短期病假（如1天内）无需提供证明”，即使公司制度有要求，也需按约定处理，否则可能构成违约。
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员工请病假没有医院证明时，需结合公司制度与法律规定综合处理。 员工请病假没有医院证明，公司可依据合法有效的规章制度进行处理，但需区分具体情况： 1. 若公司有明确的病假制度要求提供医院证明，且该制度已公示或告知员工：可要求员工限期补充证明，逾期未补充的，可按旷工或事假处理（如扣除对应工资）； 2. 若员工因突发疾病（如急性肠胃炎、高烧等）无法及时提供证明：公司应给予合理宽限期（如3-5个工作日），允许员工病愈后补交； 3. 若公司未明确规定病假需提供医院证明：应与员工协商确认病情，根据实际情况酌情批准病假，避免直接拒批引发争议。
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员工请病假未提供医院证明，可能引发以下法律风险： 1. 违法解除劳动合同风险：例如，员工因急性阑尾炎急诊手术，术后3天才补交证明，公司在未核实的情况下直接按旷工解除合同，员工申请仲裁后，仲裁委可能认定公司违法解除，判决支付赔偿金； 2. 劳动报酬争议风险：例如，公司无制度依据扣除员工未提供证明期间的工资，员工向劳动监察部门投诉，监察部门可能责令公司补发工资，并对公司处以罚款。
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员工请病假未提供医院证明时，部分常见操作可能违反法律规定或引发纠纷： 1. 直接按旷工解除劳动合同：若员工确因疾病请假（如虽无证明但有就医缴费记录、病历照片），直接解除合同可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（2倍经济补偿金）； 2. 无制度依据扣除全额工资：若公司未明确规定“无证明按旷工扣薪”，仅因员工未提供证明就扣除全月工资，违反“按劳分配”原则，可能需补发克扣的工资及25%的经济补偿金； 3. 拒绝给予任何宽限期：员工因突发疾病无法及时提供证明时，公司直接拒批病假，可能侵犯员工休息权，引发劳动仲裁风险。 若已出现上述错误操作或面临员工投诉，建议尽快咨询律师，制定补救方案降低损失。

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