在处理轮休制加班工资问题时，劳动者易犯以下错误：
1. 未重视考勤记录保存，导致追讨时无有效证据，影响加班工资追回。
2. 轻易接受低于法定标准的补偿，损害自身权益，无法获得足额报酬。
3. 忽视仲裁时效（一年），超期主张可能丧失胜诉权，无法追回加班工资。
若您在轮休制加班工资处理中存在上述问题或有其他疑问，可咨询我为您解答，避免权益受损。
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轮休制加班工资计算需结合加班类型和工资标准确定，具体如下：
1. 正常工作日延长工作时间加班：支付不低于正常工作时间工资150%的报酬。
2. 休息日工作且不能补休：支付不低于正常工作时间工资200%的报酬。
3. 法定休假日工作：支付不低于正常工作时间工资300%的报酬。
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轮休制加班工资计算与追讨中存在以下法律风险：
1. 证据链不完整：仅提供部分考勤记录，无法证明加班日期和时长，可能被用人单位以证据不足为由拒付。
2. 工资基数争议：若合同未明确约定加班工资计算基数，双方可能对基数（基本工资或全额工资）产生争议，用人单位可能压低基数，导致加班工资减少。

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