针对1989-1996年间合同制工人的视同缴费及过渡养老金问题，我们可依据相关法律法规进行分析。根据《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发〔1995〕6号）及各地实施办法，视同缴费年限主要适用于1992年（部分地区为1996年）前参加工作的原固定工，合同制工人一般从参加工作时起缴纳社保，无视同缴费。但部分地区对1986年10月前参加工作的合同制工人（如特殊工种、原固定工转合同制）有视同缴费政策。过渡养老金方面，依据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔1997〕26号），1997年前参加工作、1998年后退休的人员，可享受过渡性养老金，具体计算按当地政策。因此，1989-1996年间的合同制工人若符合当地视同缴费条件，则存在视同缴费；若符合过渡养老金领取条件，则有过渡养老金。
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针对1989-1996年间合同制工人的视同缴费及过渡养老金问题，可能存在以下法律风险点。1.证据链不完整风险：例如，合同制工人无法提供1989-1996年间的劳动合同或工资条，社保机构可能以证据不足为由拒绝视同缴费认定，导致养老金计算减少；2.政策适用争议风险：部分地区对视同缴费的适用范围界定模糊，合同制工人可能与社保机构就是否属于视同缴费对象产生争议，影响权益实现。
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关于1989-1996年间的合同制工人是否存在视同缴费及过渡养老金的问题，需结合具体情况判断。1989-1996年间的合同制工人是否存在视同缴费及过渡养老金，需根据工作性质、社保缴纳情况及当地政策确定。1.若合同制工人在1989-1996年间的工作属于国家规定的“视同缴费年限”适用范围（如部分特殊行业、原固定工转合同制等），且未实际缴纳社保，则可能存在视同缴费；2.若合同制工人在此期间已实际缴纳社保，则不存在视同缴费，实际缴费年限计入养老保险年限；3.关于过渡养老金，若当地政策对1996年前参加工作的合同制工人有过渡性养老金规定，且符合缴费年限等条件，则可能享受过渡养老金。
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针对1989-1996年间合同制工人的视同缴费及过渡养老金问题，以下是常见的错误操作行为。1.忽视档案材料的重要性：部分合同制工人未妥善保存劳动合同、工资条等材料，导致无法证明工作年限，影响视同缴费认定；2.错过政策申请时效：部分地区对视同缴费或过渡养老金申请有时间限制，逾期申请可能被驳回；3.盲目相信口头承诺：部分人员依赖原单位口头承诺，未及时向社保机构核实，导致权益受损。若您遇到相关问题，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作导致权益丧失。

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