在处理拖欠工资问题时，存在一些特殊情况或例外情形，可能影响维权结果。以下为具体说明：
1. 用人单位因不可抗力拖欠工资：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。例如，公司因疫情封控停工3个月，第一个月需全额支付工资，第二个月起若员工未上班，可按最低工资标准的70%-80%支付生活费，这种情况不属于“无故拖欠”。
2. 双方协商一致延迟支付：若员工与公司签订书面协议，同意将工资支付时间延迟（如延迟1-2个月），且公司已按协议履行部分支付义务，则不属于“无故拖欠”。但需注意，协议需明确支付时间、金额及违约责任，避免公司反悔。
3. 劳务派遣中的责任主体争议：若员工属于劳务派遣工，拖欠工资的责任可能涉及劳务派遣公司与用工单位。根据《劳动合同法》第九十二条，劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。此时，员工可将两者列为共同被申请人，要求承担连带责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“拖欠两个月工资的公司还能上班吗”的问题，需结合法律规定和实际情况综合判断。
1. 最直接的答案：拖欠两个月工资属于违法行为，员工有权依法维权，是否继续上班可自主选择，但需注意维权时效与证据留存。

2. 不同情况的详细说明：
- 若公司因不可抗力（如自然灾害导致经营停滞）暂时拖欠，且已与员工协商一致延迟支付，员工可选择信任公司继续上班，但需签订书面延期协议明确支付时间。
- 若公司无故拖欠且无协商意愿，员工可选择立即停止上班并启动维权程序，也可继续上班同时收集证据（如工资条、银行流水、沟通记录）准备后续仲裁/诉讼。
- 若公司已出现经营恶化迹象（如大量裁员、资产转移），继续上班可能面临工资进一步拖欠甚至公司破产的风险，建议及时止损并维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司拖欠两个月工资可能引发一系列法律风险，以下为具体风险点及实例说明：
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，员工2023年1月发现公司拖欠2022年11-12月工资，若2024年2月才申请仲裁，公司可能以“超过时效”为由抗辩，员工将丧失胜诉权。
2. 经济损失扩大风险：若公司经营状况持续恶化，可能进入破产程序。根据《企业破产法》，员工工资虽属于优先受偿债权，但如果公司资产不足以清偿所有债务，员工可能无法全额追回工资。例如，某公司拖欠员工工资2个月后宣布破产，其资产仅够支付50%的工资，员工将面临50%的经济损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于公司拖欠两个月工资的行为是否违法，可依据相关法律条文进行明确界定。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第七条进一步明确：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”

本案中，公司拖欠工资达两个月，已违反“按月支付”的法定要求，无论是否存在争议，均构成违法行为。若公司无法提供不可抗力或双方协商一致的证据，员工可依据上述法律规定要求公司支付拖欠工资及赔偿金。

上一篇：够高中分数线了就能上高中吗

下一篇：暂无