旷工被除名后退休工龄的计算，可能受以下特殊情况影响：
1. 除名程序不合法：若单位未按《劳动合同法》规定履行解除程序（如未出具书面通知），除名可能无效，工龄可继续计算。
2. 旷工有正当理由：如因突发疾病、家庭变故等不可抗力未上班，且能提供证明材料，可主张工龄继续计算。
3. 特殊身份或政策适用：原为国有企业职工，在特定时期被除名，可能适用国家关于国企职工工龄认定的特殊政策，影响退休待遇。
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处理旷工被除名后退休工龄计算问题时，需注意以下法律风险：
1. 工龄认定错误致养老金减少：例如，职工被除名后未及时缴社保，累计缴费年限不足，养老金可能低于应得金额。
2. 缺乏证据维权困难：例如，职工被除名多年后提出异议，但无法提供除名通知或考勤记录，法院可能不支持，工龄无法计入退休计算。

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