拒绝公司挽留时，这些错误操作需避免。
1. 口头随意承诺“再考虑”：若您口头表示“再想想”，可能被公司视为“可挽留”，后续反复沟通易引发纠纷，甚至被认定为“辞职意愿不明确”
2. 拒绝时指责公司问题：如“公司加班太多”“管理混乱”，可能激怒公司，导致后续离职手续受阻（如拖延开具离职证明）
3. 未留沟通记录：若公司事后否认您的辞职决定，缺乏书面沟通记录（如微信/邮件聊天记录），可能无法证明您已明确拒绝挽留

若您已出现类似错误操作，或担心离职后公司找麻烦，建议及时咨询律师，避免权益受损。
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您拒绝公司挽留的行为，有明确的法律依据支撑。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2008年1月1日起施行）：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 辞职是劳动者的法定权利，只要您已按规定提前书面通知，公司无权强制挽留。您拒绝挽留的核心是行使法定解除权，无论公司以何种理由留人，都不能剥夺您的辞职权利。因此，您只需依法完成通知义务，即可合法离职，无需因公司挽留而改变决定。
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以下特殊情况，会影响您拒绝挽留的处理方式。
1. 签订服务期协议：若您曾接受公司提供的专项培训并签订服务期协议，提前离职需支付违约金。此时拒绝挽留，需先确认违约金金额和支付方式，再与公司协商，避免因忽视服务期约定而违约
2. 处于涉密岗位：若您从事涉密工作，离职需履行脱密期义务（通常3-6个月）。公司可能以“脱密期未结束”为由挽留，您需按保密协议要求，在脱密期内配合工作，同时坚持离职决定，避免违反保密义务
3. 公司存在违法行为：若您因公司拖欠工资、未缴社保离职，公司以“补发工资”挽留，您拒绝时需保留公司违法证据（如工资条、社保记录），后续可向劳动监察部门投诉，维护自身权益
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拒绝公司挽留时，可能存在这些法律风险。
1. 证据链断裂风险：若您仅口头拒绝挽留，未留存书面沟通记录，公司可能以“未收到辞职通知”为由，拒绝办理离职手续。例如：您口头说“我要辞职”，公司挽留后您未再书面确认，30天后公司称“没收到正式申请，不能离职”，您因无证据证明已明确拒绝，可能陷入被动
2. 职场关系恶化风险：若拒绝方式不当（如当众拒绝领导），可能被公司在离职证明中写入负面评价，影响后续求职。例如：您当众对老板说“我就是要走，别留我”，公司在离职证明中注明“员工态度恶劣，擅自离职”，导致新公司质疑您的职业素养

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