被辞退后工资未结清，需结合具体情形判断是否合法。若单位无正当理由拖欠，可申请劳动仲裁；若因劳动者过错被辞退，工资支付可能受单位规章约束；若单位经营困难，可协商延期支付。
1. 若单位无正当理由辞退且拒付工资，属违法解除，劳动者可主张经济补偿及赔偿；
2. 若劳动者存在严重违纪等过错，单位可依据规章制度解除合同，并酌情减发或拒发工资；
3. 若单位因暂时经营困难而非恶意拖欠，劳动者可协商延期支付，同时保留证据以便后续维权。
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被辞退后工资未结清的处理，受多种特殊情况影响：
1. 单位经营困难：如资金链断裂导致无力支付（非恶意拖欠），劳动者虽可主张权利，但执行难度大，可能需等待破产清算或分期支付；
2. 劳动者存在过错：若单位能证明劳动者严重违反公司制度，依据《劳动合同法》可合法解除合同，且可能减发或拒发工资，影响维权结果；
3. 双方达成和解协议：若劳动者与公司协商一致，签署解除协议并放弃部分工资主张，可能构成法律上的放弃行为，后续难以再维权。
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被辞退后工资未结清，法律依据明确，劳动者维权有法可依。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，责令加付赔偿金。结合本案，若单位辞退后未结清工资，即属该条款第一款情形，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资并主张赔偿金。法律已明确赋予劳动者维权权利及程序保障。
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被辞退后工资未结清时，错误操作可能导致维权失败：
1. 不保存证据：如未保留工资条、辞退通知、沟通记录等，仲裁或诉讼中可能无法证明拖欠事实；
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，未及时主张可能丧失胜诉权；
3. 口头协商无记录：仅凭口头承诺维权难度大，应尽量书面沟通并保留记录。
若不确定如何处理，建议尽快咨询我，我会为您提供解答，避免因操作不当导致权益受损。

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