餐饮店月休2天的加班费问题中，员工常存在以下错误操作：
1. 未保留加班证据：员工未及时收集考勤记录、工资条等证据，导致主张加班费时无法证明加班事实，维权难度增加。
2. 自愿加班后盲目主张：若员工未经餐饮店安排，自行在月休2天外加班，缺乏餐饮店“安排加班”的证据，主张加班费可能不被支持。
3. 超过诉讼时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工离职后超过一年才主张加班费，可能因时效届满丧失胜诉权。
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餐饮店月休2天可能存在以下法律风险点：
1. 未支付加班费的经济赔偿风险：若餐饮店未按法律规定支付月休2天外的加班费，员工申请仲裁后，餐饮店不仅需补发加班费，还可能因拖欠劳动报酬被责令支付赔偿金。例如，某餐饮店月休2天，员工每月休息日加班2天，餐饮店未支付加班费，员工申请仲裁后，法院判决餐饮店补发加班费并支付50%的赔偿金。
2. 诉讼时效风险：员工主张加班费的仲裁时效为一年，若员工离职后超过一年才维权，餐饮店可提出时效抗辩，导致员工无法获得加班费。例如，员工离职15个月后才申请仲裁主张餐饮店月休2天的加班费，因超过时效被驳回请求。
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针对餐饮店月休2天的加班费问题，我们可依据《中华人民共和国劳动法》的具体条款进行法律适用分析：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
餐饮店月休2天意味着员工每月休息日仅2天，远低于法律默认的每周至少1天休息日（每月约4天），超出的休息日工作属于餐饮店安排的加班。若餐饮店未对该部分加班安排补休，则需按休息日加班标准支付200%工资；若涉及法定节假日加班，无论是否补休，均需支付300%工资。因此，餐饮店月休2天的情况下，员工有权就超出法定休息日的工作主张加班费。
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餐饮店月休2天是否有加班费，需结合劳动法对加班的规定判断。以下为不同情况的详细说明：
餐饮店月休2天通常涉及休息日加班，员工有权主张加班费。
1. 若餐饮店安排员工在休息日（即月休2天外的其他休息日）工作，且未安排补休：根据法律规定，需支付不低于工资200%的加班费。
2. 若餐饮店与员工书面约定月休2天包含法定节假日，且未额外支付法定节假日加班费：法定节假日加班需支付不低于工资300%的加班费，不受补休替代限制。
3. 若员工自愿在月休2天外加班，且餐饮店未明确安排：若缺乏餐饮店主动安排加班的证据，员工主张加班费可能不被支持。

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