您提到的多家任职不交社保的补偿计算问题，需结合劳动关系的认定和社保欠缴的具体情况综合判断。
1. 若存在实际劳动关系且用人单位未缴社保，补偿主要包括社保补缴及相关损失赔偿。
2. 若仅为兼职或劳务关系，用人单位无社保缴纳义务，无法主张社保补偿。
3. 若多家单位均与您存在劳动关系，需分别向各单位主张未缴社保的责任。
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关于多家任职不交社保的补偿问题，可依据《社会保险法》及《劳动合同法》的相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条（2018年修正）：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足……”。若您与多家单位存在劳动关系，各单位均需为您缴纳社保。例如，若您同时在A公司和B公司全职工作，A、B公司均未缴纳社保，则两家公司需分别补缴各自应承担的社保费用。此外，若因未缴社保导致您无法享受医保报销或养老金损失，可要求用人单位赔偿。因此，多家任职不交社保的补偿需根据各单位的劳动关系情况，分别主张补缴和损失赔偿。
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多家任职不交社保可能面临以下法律风险：
1. 社保权益受损风险：例如，某员工同时在A、B公司任职，两家均未缴社保，其生病住院时无法享受医保报销，需自行承担全部医疗费用，造成经济损失。
2. 维权周期长风险：涉及多家单位时，需分别投诉、仲裁，流程复杂，若单位拒绝配合，可能耗时数年才能解决，影响权益及时实现。
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以下是可能影响多家任职不交社保处理的特殊情况或例外情形：
1. 非全日制用工例外：若与单位签订非全日制劳动合同，单位仅需缴纳工伤保险，无需缴纳养老、医疗等社保，此时主张其他社保补缴可能不被支持。
2. 员工自愿放弃社保：若员工签署自愿放弃社保协议，但该协议违反法律强制性规定无效，仍可主张补缴，但可能因协议存在导致维权难度增加。
3. 单位破产清算：若未缴社保的单位进入破产程序，社保补缴需优先从破产财产中支付，但可能因财产不足导致部分费用无法清偿，影响补偿金额。

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