关于“公司欠薪公司不支付欠薪违法吗”的问题，首先可以明确的是，公司无故不支付欠薪属于违法行为。
公司无故不支付欠薪是违法的。
1. 若存在公司与劳动者之间有明确的劳动合同约定工资支付时间，且公司无正当理由超期未支付的情况：此时公司的行为直接违反《劳动法》第五十条“不得无故拖欠工资”的规定，劳动者有权要求公司支付欠薪及赔偿金。
2. 若存在公司因经营困难等原因暂时无法支付工资，但未提前与劳动者协商或未向劳动部门报备的情况：即使公司有客观困难，只要未履行法定告知或协商程序，仍属于“无故拖欠”，需承担违法责任。
3. 若存在公司已与劳动者达成延期支付协议，但到期后仍未支付的情况：协议不能免除公司的支付义务，到期未付仍构成违法拖欠。
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针对“公司欠薪公司不支付欠薪违法吗”的问题，劳动者在维权过程中需避免以下常见错误操作。
1. 拖延维权时间：部分劳动者因担心丢工作或抱有侥幸心理，未及时维权，导致超过1年的劳动仲裁时效，此时仲裁委可能不予受理，直接丧失通过法律途径追讨欠薪的权利。
2. 采取过激维权行为：如围堵公司、干扰正常经营等，此类行为不仅无法解决欠薪问题，还可能违反《治安管理处罚法》，面临罚款或拘留的法律后果，反而使自身陷入被动。
3. 忽视证据收集：仅凭口头约定或同事证言主张欠薪，缺乏劳动合同、工资条等书面证据，在仲裁或诉讼中难以证明欠薪事实，导致维权失败。
若您已出现上述错误操作或对维权流程存疑，建议及时咨询专业律师，避免权益进一步受损。
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针对“公司欠薪公司不支付欠薪违法吗”的直接回复，我们可以依据具体法律法规进行详细分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（最新有效版本）规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 此处“无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付工资，本案中公司未支付欠薪的行为，若不存在不可抗力等法定免责情形，即符合“无故拖欠”的定义，直接违反该条款。
同时，《劳动保障监察条例》第二十六条进一步明确了法律后果：用人单位克扣或无故拖欠工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，需加付应付金额50%以上1倍以下的赔偿金。因此，公司不支付欠薪的行为不仅违法，还需承担加付赔偿金的法律责任。
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针对“公司欠薪公司不支付欠薪违法吗”的问题，存在以下特殊情况可能影响处理结果。
1. 公司因不可抗力拖欠工资：若公司因地震、洪水等自然灾害导致生产经营停滞，无法按时支付工资，且已及时向劳动者说明情况并在灾后及时补发，此时可能不视为“无故拖欠”，无需承担加付赔偿金的责任，但仍需支付欠薪本金。
2. 公司进入破产清算程序：若公司因资不抵债申请破产，劳动者的欠薪将作为“职工债权”优先受偿，根据《企业破产法》第一百一十三条，职工工资、医疗补助等费用在破产财产清偿中位列第一顺序，优先于普通债权，但最终受偿金额需根据破产财产的多少确定。
3. 劳动者与公司达成合法延期支付协议：若双方在平等自愿基础上签订书面协议，约定延期支付工资的时间和方式，且协议内容不违反法律法规，此时公司在协议约定时间内未支付才构成违法，否则不视为拖欠。

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