公司赔偿协商未果时，特殊情况或例外情形会影响处理结果，具体如下：
1、公司纠正违法行为并补偿损失：若协商期间公司主动纠正违法行为（如补发自欠薪日起的工资）并合理补偿员工损失，纠纷可能快速解决，无需通过仲裁或诉讼维权。
2、公司主动认错并愿赔偿：若公司在协商中承认未及时支付劳动报酬、加班费等违法事实，并愿意依法支付赔偿，双方可签订赔偿协议解决纠纷，流程更简单快捷。
3、用人单位已书面通知签合同而劳动者拒签：在未签劳动合同双倍工资赔偿的特殊情形中，若公司能证明已书面通知你签合同而你拒绝，公司无需支付双倍工资，直接影响赔偿请求的实现。
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公司赔偿协商不成时，可通过法律途径维权。以下从不同情况详细分析：
若公司存在未及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费、解除或终止劳动合同未依法支付经济补偿等违法情形，你有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条要求公司支付赔偿金。协商无果的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服（法律另有规定除外），还可向人民法院提起诉讼。
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公司赔偿谈不妥时，需注意以下法律风险点，通过实例帮你理解：
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年。比如2023年1月你发现公司未支付2022年12月工资，2024年2月才申请仲裁，已超一年时效，赔偿请求可能不被支持。
2、证据链风险：缺乏证明公司违法行为或损失的具体证据，赔偿请求可能不被支持。例如公司2023年国庆安排你加班却未支付加班费，你若无法提供考勤记录、加班通知等证据证明加班事实，仲裁机构或法院可能不支持加班费赔偿请求。
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针对公司赔偿谈不妥的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条分析法律适用：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”公司赔偿未达成一致时，若公司存在上述任一违法情形，你作为劳动者，有权要求公司支付相应的劳动报酬、加班费、经济补偿或赔偿金。例如，若公司未及时足额支付你的工资，你可依据该条款要求公司支付工资差额及加付赔偿金。

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