针对公司漏交社保费导致无法报销的问题，最直接的解决方式是向社保经办机构或劳动监察部门投诉。 以下分情况详细说明： 1. 若公司仅漏交个别月份的社保费且尚未办理报销手续：可先与公司协商补缴，协商不成直接向社保经办机构提交补缴申请，补缴后即可正常报销； 2. 若公司漏交社保费期间已产生医疗费用无法报销：需先通过投诉要求公司补缴，同时可主张公司赔偿因漏交导致的报销损失； 3. 若公司否认漏交社保费或拒绝配合：需收集劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据，向劳动监察部门投诉并申请劳动仲裁。 针对公司漏交社保费导致无法报销的问题，最直接的解决方式是向社保经办机构或劳动监察部门投诉。 以下分情况详细说明： 1. 若公司仅漏交个别月份的社保费且尚未办理报销手续：可先与公司协商补缴，协商不成直接向社保经办机构提交补缴申请，补缴后即可正常报销； 2. 若公司漏交社保费期间已产生医疗费用无法报销：需先通过投诉要求公司补缴，同时可主张公司赔偿因漏交导致的报销损失； 3. 若公司否认漏交社保费或拒绝配合：需收集劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据，向劳动监察部门投诉并申请劳动仲裁。
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公司漏交社保费无法报销时，以下是2点常见的错误操作行为： 1. 忽视证据收集：部分劳动者发现漏交社保后，未及时收集劳动合同、工资条等关键证据，导致投诉或仲裁时无法证明劳动关系及漏交事实，影响权益主张； 2. 与公司私下签订放弃社保协议：个别劳动者因公司承诺给予现金补偿而签订放弃社保协议，该协议因违反法律强制性规定而无效，劳动者仍需通过合法途径维权，但会增加维权难度。 错误操作可能导致维权失败或权益受损，如需了解正确的维权步骤，可进一步向律师咨询。
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公司漏交社保费无法报销的直接回复有明确的法律依据支持，具体如下： 根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。第八十六条进一步明确，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 结合问题，公司漏交社保费导致无法报销，属于未按时足额缴纳社保费的情形。劳动者可依据上述法律条款，向社保经办机构或劳动监察部门投诉，要求公司限期补缴漏交的社保费。若公司逾期仍不补缴，社保经办机构可依法划拨其存款或申请法院强制执行，同时公司需承担滞纳金及罚款责任。补缴完成后，劳动者的社保待遇即可恢复，无法报销的医疗费用等可按规定申请报销。
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公司漏交社保费无法报销可能引发以下2点法律风险： 1. 医疗费用无法报销的经济损失风险：例如，劳动者在公司漏交社保期间突发疾病住院，产生的医疗费用因社保断缴无法报销，而公司可能以各种理由拒绝赔偿，导致劳动者自行承担全部医疗费用； 2. 社保待遇中断的长期风险：若公司漏交养老保险费，可能导致劳动者的养老保险缴费年限中断，影响退休后的养老金领取金额；若漏交医疗保险费，可能导致劳动者在断缴期间无法享受医疗报销待遇，甚至影响累计缴费年限，进而影响退休后的医保待遇。

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