女职工社保缴满15年、50岁能否退休？可依据相关法律法规明确。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，女年满五十周岁且连续工龄满十年可退休。《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，领取养老金需达到法定退休年龄且累计缴费满十五年。因此，女职工50岁退休需同时满足： 1. 属于上述单位工人身份； 2. 女年满五十周岁； 3. 连续工龄满十年； 4. 社保缴满15年。
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女职工50岁退休时，需注意以下操作错误，避免影响办理： 1. 忽略连续工龄满十年的要求：部分女职工仅关注社保缴满15年，忽视连续工龄条件，可能导致退休申请被拒； 2. 材料准备不规范：如工作证明未盖章、社保记录缺失关键工龄信息等，会影响审批结果； 3. 未提前了解当地政策差异：不同地区退休政策执行细节可能不同，未提前咨询可能导致材料或流程不符合当地要求。若办理中出现问题，可咨询我为您解答并提供解决办法。
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女职工社保缴满15年、50岁能否退休，需结合具体情况判断： 1. 若属于全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，且连续工龄满十年，50岁可退休； 2. 若从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害健康工作，连续工龄满十年，45岁即可退休； 3. 若因工致残且完全丧失劳动能力（经医院证明及劳动鉴定委员会确认），即使未到50岁也可能提前退休。
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女职工50岁退休时可能面临法律风险，举例说明如下： 1. 社保部门以“连续工龄不足”为由拒办：即使社保缴满15年且年满50岁，若连续工龄不满十年，仍可能被拒绝办理退休； 2. 延迟办理导致养老金领取推迟：未及时申请或因材料问题审批延迟，会使养老金领取时间延后，造成经济损失，影响老年经济保障。

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