在“劳动仲裁申请书送交后多久能收到受理通知”的问题上，常见错误操作会影响受理进程，需注意： 1、材料不齐却消极等待：申请人材料不全收到补正通知后，若未及时补充，仲裁委无法在五日内完成受理审查，会延长受理通知时间。 2、对不予受理决定不处理：仲裁委书面通知不予受理后，部分申请人未看理由，也未在法定时间向法院起诉，错失维权机会。 3、未留存送交时间证据：送交后未保留凭证，若仲裁委逾期未决定，申请人难以证明按时提交，可能影响向法院起诉的权利主张。 若您有上述情况或担心，可咨询我获取专业指导和帮助。
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“劳动仲裁申请书送交多久能收到受理通知”在法律上有明确规定。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2007年）第二十九条：“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。” 这里的“五日内”从仲裁委收到申请书之日起算。只要申请书符合法定形式、内容完整，且属于受案范围和该仲裁委管辖，仲裁委应在五日内完成审查并通知结果；反之则书面通知不予受理并说明理由，逾期未决定的，申请人可直接起诉。
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劳动仲裁申请书送交后可能面临法律风险，举例说明： 1、申请材料不符合要求致受理延迟：若申请书内容不明确、关键信息缺失，或身份证明、劳动关系证明等材料不符要求，仲裁委可能要求补正。例如，申请书未写明仲裁请求金额或事实理由过于简单，补正会延长原本五日内的审查期限，导致受理通知延迟。 2、逾期未受理且未及时起诉的时效风险：法律规定仲裁委应在收到申请书后五日内决定是否受理，但实践中可能逾期。若申请人未及时起诉，而劳动争议仲裁时效为一年，超过时效权益可能无法保障。例如，送交后超过一年未收到通知也未起诉，后续主张权利可能因时效被驳回。
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“劳动仲裁申请书送交多久能收到受理通知”还可能受特殊情况影响，具体如下： 1、集体劳动争议的特殊流程：若涉及集体劳动争议（劳动者十人以上并有共同请求），需经推选代表等程序，仲裁委需额外审查代表资格、共同请求关联性等，受理审查时间会延长，可能超过五日内。 2、仲裁委员会案件量过大：若仲裁委近期受理案件过多，超出审查能力，即使申请符合条件，也可能因工作量大无法在五日内完成审查并通知，导致受理通知延迟。 3、申请事项涉及疑难问题需请示：若争议事项疑难复杂或法律适用有争议，仲裁委可能需向上级请示或内部讨论，占用额外时间，导致五日内无法完成审查，影响受理通知时间。

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