工伤9级退休后是否有赔偿需结合具体情况判断，核心是一次性伤残补助金已领取情况及退休时劳动关系状态。
工伤9级退休后可能仍有未享受的待遇，具体分以下情况：
1. 若退休前已领取一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：退休后通常不再享受额外工伤保险待遇，按基本养老保险政策领取养老金。
2. 若退休前仅领取一次性伤残补助金，未领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：因退休导致劳动合同终止的，部分地区允许申领一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付），一次性伤残就业补助金可能因退休不再支持（需看当地规定）。
3. 若退休前未领取任何工伤待遇且未解除劳动关系：需先确认是否符合待遇申领条件，再按流程申请一次性伤残补助金等（注意时效）。
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工伤9级退休后处理待遇问题，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 用人单位未缴纳工伤保险：若用人单位未为职工缴纳工伤保险，工伤9级退休后所有待遇（包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金）均由用人单位承担，而非社保基金支付。此时职工需向用人单位主张赔偿，若单位拒绝，需通过劳动仲裁或诉讼维权（难度高于社保申领）。
2. 退休前对伤残等级鉴定结论有异议：若退休前未对9级伤残鉴定结论提出异议，退休后再申请重新鉴定，可能因超过异议期限（通常为收到鉴定结论15日内）被驳回，影响待遇金额（如职工认为自己应评8级，但退休后申请重新鉴定被拒，只能按9级标准享受待遇）。
3. 跨地区参保或工伤认定：若职工在A地参保、B地发生工伤并认定，退休后在C地居住，申领待遇需向参保地（A地）社保部门申请，不能向居住地（C地）申请，否则会被拒绝（需注意异地办理的材料要求和流程）。
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工伤9级退休后处理待遇问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 忽略待遇申领时效：部分地区规定工伤待遇申领需在退休后1年内提出，若超过时效可能丧失胜诉权（如某职工退休3年后才申请一次性工伤医疗补助金，因超过当地规定的1年时效被驳回）。
2. 未核实社保缴纳情况直接申请：若用人单位未缴纳工伤保险，社保基金不会支付待遇，此时应向用人单位主张赔偿，若直接向社保申请会被拒绝，浪费时间。
3. 自行放弃未领待遇：部分职工误以为退休后所有工伤待遇自动失效，未主动查询和申请，导致错过一次性工伤医疗补助金等合法权益（如某职工工伤9级退休后未查询，直到3年后才知道可领1.2万元医疗补助金，但已过时效）。
若您曾出现类似错误操作或不确定如何补救，可进一步咨询律师获取解决方案。
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工伤9级退休后处理待遇问题，可能面临以下法律风险：
1. 时效过期风险：若退休后未及时申请未领待遇，超过当地规定的申领时效（如1年），社保部门或法院可能不予支持。实例：张女士工伤9级，2020年退休，2023年才申请一次性工伤医疗补助金，当地规定时效为1年，社保部门以超过时效为由拒绝支付，张女士虽起诉但因时效问题败诉。
2. 证据不足风险：若工伤认定决定书、伤残等级鉴定书丢失或损坏，可能无法证明工伤事实及伤残等级，导致待遇申请被拒。实例：李先生工伤9级退休后申请待遇，但因搬家丢失工伤认定决定书，社保部门要求提供原件，李先生无法提供，只能重新补办（耗时3个月，影响待遇发放进度）。

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