劳动合同到期未续签，需警惕以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，自劳动者知晓或应当知晓权利受侵害之日起算。例如，某员工合同到期后继续工作6个月，却未在到期后一年内申请仲裁，可能因时效超期而无法获得双倍工资赔偿。
2. **证据链断裂风险**：若员工无法提供合同到期后继续工作的有效证据（如考勤记录、工资发放记录、工作安排邮件等），将难以证明劳动关系持续存在，进而无法主张双倍工资。
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根据《劳动合同法》第八十二条，劳动合同到期未续签却继续用工的，需支付双倍工资。具体依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”尽管条文表述为“用工之日”，但司法实践中普遍认为，合同到期后未续签而继续用工，仍属于“未订立书面劳动合同”，用人单位需从合同到期后的第二个月起支付双倍工资，最长不超过11个月。
此外，第十条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”该条款同样适用于合同期满后继续用工的情形，即用人单位需在合同到期后一个月内与劳动者续签书面合同，否则即构成违法，需承担双倍工资责任。
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劳动合同到期未续签的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. **劳动者拒绝续签**：若用人单位已提供续签合同文本，而劳动者拒绝签署，用人单位可依法终止劳动关系且无需支付双倍工资。此时劳动者若主张双倍工资，通常难以获得支持。
2. **用人单位主张补签**：部分用人单位在仲裁前与劳动者补签劳动合同，并将合同日期倒签至原合同到期日，试图规避双倍工资责任。法院或仲裁机构会结合实际用工情况判断是否存在“未签合同”状态，若确实存在未签合同期间，仍可能支持双倍工资请求。
3. **劳动者仍在职状态**：若劳动者仍在职，仲裁机构可能倾向于调解，或要求用人单位限期补签合同，而非直接支持双倍工资。因此，劳动者是否在职可能影响维权路径的选择。
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劳动合同到期未续签时，以下常见错误行为可能影响维权效果：
1. **忽视时效问题**：许多劳动者在合同期满后继续工作，但未及时主张双倍工资，超过一年仲裁时效后将丧失胜诉权。
2. **未保留有效证据**：部分劳动者未保存劳动合同、考勤记录、工资条等关键证据，导致仲裁或诉讼中无法证明未续签事实。
3. **轻信单位承诺补签**：用人单位常以“马上补签”为由拖延时间，劳动者若未及时主张权利，可能导致双倍工资请求落空。
若您正面临劳动合同到期未续签的情况，建议尽快联系我，我会为您提供详细解答，助您更好地维护自身权益。

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