员工医疗期满再次请病假，要注意避开以下常见错误行为：
1. 未及时提交医疗证明：若未在规定时间内提供正规医疗机构的医疗证明，可能被视为旷工，影响权益。
2. 拒绝合理调岗：医疗期满后无法从事原工作时，若用人单位安排合适岗位却无正当理由拒绝，可能被依法解除合同。
3. 擅自离岗不办手续：未按流程请假就擅自离岗，用人单位可按制度处理，甚至解除合同。若因此产生纠纷，建议咨询我为您解答，以便更好地弥补和维护权益。
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员工医疗期满再次请病假，需关注以下法律风险：
1. 被以“不能胜任原工作且拒调岗”解除合同：若医疗期满后经证明无法从事原工作，且拒绝对新安排的工作岗位，用人单位可能依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条解除合同。
2. 工资待遇降低风险：若未按规定提供医疗证明或不符合病假条件，用人单位可能按事假处理，不支付或仅支付部分工资，导致收入减少。
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员工医疗期满再次请病假的处理方式，在《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）中有明确依据：
该法第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。”因此，医疗期满再次请病假时，若员工经证明无法从事原工作，用人单位必须先安排新岗位，只有在员工也无法胜任新岗位时，才能依法解除合同。若用人单位未安排岗位直接解除，则属于违法解除。
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员工医疗期满再次请病假时，以下特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1. 完全丧失劳动能力：若经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力且不符合退休、退职条件，用人单位应按国家规定支付病残津贴，而非直接解除合同。
2. 协商延长医疗期：若与用人单位协商一致延长医疗期，在延长期间，用人单位不得因医疗期满解除合同，员工可继续享受医疗期待遇。
3. 职业病或因工负伤：此类情况适用工伤保险相关规定，而非一般医疗期制度，病假处理和待遇与普通疾病不同。

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